Yстpоенна не официально. Проpаботав там 2 мес я поняла что это не мое!Pаботаю в магазине. Диpектоp давит вечно что это не так то то не так.. Завтpа мои смены, не хочется выходить, т.к. pешила yйти с этого места! А его оповестить о болезни для начала, больничный яко бы, после как выйдy сказать!

Здравствуйте. если работаете не официально . можете оповестить его и о своем уходе

Оповещение директора о прекращении работы из-за неудовлетворенности ситуацией

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Оплата и режим работы в психоневрологическом диспетчере - права и нормы нагрузки медицинского персонала

Я работаю в психоневрологическом диспетчере в должности платной мед сестры. График работы сутки через четверо. В месяц выходит 6 смен. Иногда бывает так что выходит ещё одна смена т.е. седьмая и как нам говорят эта смена не оплачивается. Законно ли это? И имею ли я право не выходить в эту смену? Обязаны ли мне доплачивать за выход как за сверхурочные? И какова вообще норма нагрузки ср мед персонала?

Читать ответы (1)

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

На моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.

Читать ответы (1)

Имеет ли право бывший работодатель запретить мне посещение магазина после увольнения?

Я раньше работала в магазине. После уволилась от туда. После этого мне запрещено заходить в магазин. Имеет ли на это права мой бывший работодатель? А запрещать начали после того, как я оставила запись в книгу жалоб. О том. что администратор магазина не здоровается и вечно смотрит с каким-то презрением!

Читать ответы (1)

Почему одно рабочее место оплачивает больничный, а другое - нет?

Я работаю официально в двух местах. В одном месте получаю маленькую зарплату (4500 рублей), а на другом - 18 тысяч. Я переболела коронавирусом, была на больничном. Номер больничного я передала и туда, и туда. На днях узнала, что оказывается, больничный оплачивать будет рабочее место, где я получаю маленькую зарплату (больничные - мизерные, соответственно), а на втором рабочем месте сказала, что они оплачивать не будут, потому что это мое второе рабочее место. Как так получается? Я ведь и там, и там плачу налоги, отпускные получаю, а больничный оплачивать не будут. Подскажите, пожалуйста, почему так? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Как поступить, если не хочется продолжать работу после одного дня в новой должности в больнице?

Официально устроилась санитаркой в больницу. Записи в трудовой нет, т.к впервые работаю. Трудовой договор оформили, но мой экземпляр мне не отдали. Проработав один день поняла, что не моё . Как поступить в данной ситуации? Отрабатывать 2 недели не хочется совсем.

Читать ответы (2)

Как будут учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда мне нужно выйти на смену?

Я работаю сутки через трое. Моя смена выходит на 26 декабря, с этого дня я хочу пойти в очередной отпуск в количестве 7 календарных дней, будут ли учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда я должен выйти на смену. Мои смены по графику 26.12.2018,30.12.2018,02.01.2019. спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Обязан ли я выйти на работу в ночную смену, если мне закрывают больничный?

У меня такой вопрос. Мой рабочий график 2/2. По этому графику завтра я должен выйти на работу в ночную смену. Смена с 19.00 до 7.00. Но завтрашним числом мне закрывают больничный. Обязан ли я выходить на смену в полночь или выходить должен уже после выходных в дневную смену? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник, пролежавший неделю с болезнью, вызывает спор о правах работодателя на его выход на смены не до конца выздоровев

Недавно начала работать в аптеке, я провизор. Однако заболела после трех отработанных смен и пролежала неделю. Затем выздоровела и вышла на 4 смены (2 через 2) и снова заболела. Болею уже неделю, к врачу не ходила. Из аптеки звонят, зовут на смену и уже установили график на следующую неделю (3 смены подряд 1 выходной) и так до конца февраля. Однако по договору, мною с ними подписанному, отработать я должна 14 смен (это испытательный срок). Скажите, пожалуйста, у работодателя есть права давить на меня и заставлять выходить на смены не до конца выздоровев?

Читать ответы (3)

Дискриминация после декрета - Закрытие магазина и отказ в возможности продолжить работу

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте. Пришло время выходить из декрета. Когда я пришла к директору сказать, что планирую выходить на работу, он сказал мне, твоего магазина больше нет, все остальные места заняты, пиши заявление по собственному. Правомерно ли это? Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оповещение директора о прекращении работы из-за неудовлетворенности ситуацией

Сургут - онлайн услуги юристов