Или же единственный выход, как говорит наше руководство: "Не нравится, ищите другую компанию"?

Уважаемая Елена!

К сожаленью, ситуация стандартная. Администрация делает то, что ей хочется, в расчете н а то, что работники побоятся потерять рабочее место. Действия Вашего руководства не правомерны. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и только в исключительных случаях. Ваш случай к исключительным явно не относится. Согласно ст. 153 Кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Ваши права нарушены Вы можете обратиться в суд или в государственную инспекцию труда: 103074, г. Москва, Славянская пл., д.4, стр. 1 тел.: 2981204

С уважением, Демидова Н.Г.