Юлия
03.05.2018, 22:58
Правомерно ли предоставление отпуска без согласия работника при уведомлении о сокращении должности?
Читать ответы (1)
Я госслужащий субъекта. 31 марта вручили уведомление о том, что с 1 апреля моя должность сокращена. С 5 по 8 мая в соответствии с План-графиком отпусков организации у меня запланирован отпуск. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске и положенных с ним выплатах? Имеет ли он право уволить меня раньше 2-х месячного срока, если я отказался от предложенной должности? Заранее спасибо!
До истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении увольнять работника можно только с согласия самого работника (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация