Я работаю зам. директора по транспорту в ООО в Екатеринбурге, офицер запаса. Мне не выплатили зарплату за июль месяц, соответственно и за последующие месяцы. С 29 сентября я уволился, но никаких рассчётов со мной так и не произвели, только обещают, при этом, я знаю точно, выплачивается зарплата сотрудникам.
Что мне делать? Куда обратиться?
С уважением, Константин.
Судя по тексту вопроса, надо уже обращаться сразу в суд, а то можете сроки пропустить.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Спросить
Уважаемый Константин! Вам необходимо написать исковое заявление в суд по месту вашего проживания, ответчик ООО истец вы. Напишите с какого момента вы не получали заработную плату. Суд сам запросит все документы по вашим выплатам. Просите в исковых требованиях выплатить зарплату с компенсацией за неиспользованный отпуск+ %.
Также, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
