Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?

03.10.2008, 12:33

• г. Нягань

В нашей организации сокращение работников. Один из увольняемых находится в отпуске. Последним его рабочим днем будет последний день отпуска. Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении? Или сразу трудовую книжку по почте. Она была ознакомлена с приказом о сокращении вовремя за 2 месяца, но вскоре ушла в отпуск по графику.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

03.10.2008, 12:45,

г. Вольск

Уважаемая Ольга!

Если работник ознакомлен с приказом об увольнение (обязательно под роспись), то направлять уведомление о предстоящем сокращение нет смысла. Трудовую книжку сразу же по почте отправлять не нужно, т.к. на основание ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, т.е. если работник не придет в день увольнения за трудовой, отправьте ему в этот день уведомление о необходимости явится за ней (обязательно заказным письмом).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?

Нягань - онлайн услуги юристов