Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в один день или надо отработать какое-то время?
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в один день или надо отработать какое-то время?
Без отработки. Но не сразу до трёх лет. Сперва до 1,5. Потом ещё заявление до трёх.
Спросить
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет надо брать непосредственно после его окончания или можно выйти отработать 2 месяца и уйти в отпуск?
Если не использовали до отпуска по Б иР или после него,то имеет право использовать сразу после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьВышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала 4 месяца. Сейчас хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Положен ли мне очередной отпуск или компенсация какая нибудь? Или надо отработать полгода перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.?
Нет, можете уйти в отпуск и сейчас. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Спросить
Может сотрудница прервать отпуск по уходу за ребенком (заявление от 20.06.2016) с 21.06.2016 и уйти в очередной отпуск с 21.06 или нужно отработать фактически какое-то время, например, 1 день?
Она вправе прервать отпуск, отрабатывать один день не нужно, для расчета отпускных имеется необходимый период. После того как очередной отпуск закончится, расчет пособия будет произведен вновь из нового периода, возможно сумма пособия измениться.
СпроситьСкажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в первый же день выйти в отпуск без содержания? Или необходимо отработать какое-то время?
Закон прямо это не запрещает.
Вы можете также воспользоваться отпуском; по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию[/b] предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДень! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день. Но теперь отдел кадров просит уйти в обычный отпуск за отработанное время. Вопрос: если я уйду в отпуск за отработанное время, нужно ли мне на это время выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь по идее я может из обычного отпуска потом и не выйду, а останусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в отпуске по уходу за ребенком я уже 6 мес.)
Может сотрудница прервать отпуск по уходу за ребенком 20.06.и уйти в очередной отпуск с 21.06 или нужно отработать фактически 1 день?
Имеет полное право - ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Могу ли я взять остатки неотгуленного до родов ежегодного отпуска прямо сейчас, а потом уйти опять в отпуск по уходу за ребенком или мне надо ждать окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте!При прерывании отпуска по уходу за ребенком прекращается и выплата пособия.Ждите 1,5 лет.Потом можете взять очередной отпуск.
СпроситьВопрос из трудового права: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (в декрете), ребёнку 1.3, но уже вышла на работу... Сейчас хочу опять уйти в декретный отпуск отдыхать дальше. За какое время до фактического ухода мне нужно написать заявление о продолжении декретного отпуска? Или можно за день написать?
Можете придти утром и написать заявление на отпуск с этого же дня. Никаких сроков законом не предусмотрено. Такой отпуск согласования с работодателем не требует. Сроки предварительного уведомления не установлены. Ст. 256 ТК РФ .
СпроситьЯ военнослужащая хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отработать месяц и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно так или все таки написать заявление на выход и сразу на отпуск?
Разъясняю, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
Спросить
