Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Сама забеременнела. Ушла в отпуск по беременности и родам. Он у меня заканчивается 05.10.2008 г. Меня предупредили о том, что 06.10.2008 г. на работу выходит постоянный работник и что я буду уволена в связи с истечением срока трудового договора. Правильно ли это? Или я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3-х лет)?
Наталия! Срочный труовой договор прекращается и вы права на отпуск по уходу за ребенком не имеете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация