Галина
21.11.2018, 16:13
Правомерность расторжения трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (2)
Работала по срочному трудовому договору с формулировкойдо выхода основного работника по уходу за ребенком сама ушла в декрет и уходу за ребенком. Женщина за которую я работала уже вышла год назад, а мне до сих пор выплачивает работодатель пособие.!6 апреля моему ребенку исполнится 3 года, работодатель хочет уволить меня. Законно ли это? ведь договор истек тогда когда вышла эта женщина значит мой договор автоматически становится бессрочным и я могу потребовать сократить меня (на предприятии идет сокращение)? спасибо.
нет , ваш договор продлевали согласно ТК, но он не становится бессрочным.... работодатель прав
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация