Вопросы о правомерности действий работодателя - отказ от сохранения заработной платы, рассчитывание отпускных и условия получения трудовой книжки

Вопрос по поводу правомерности действий работодателя. Некоторое время назад в добровольно-принудительном порядке персонал заставили переписать заявление на перевод в АХО на должность с продавца-консультанта (в моем случае) на продавца. При возникшем резонном вопросе по поводу сохранения заработной платы и отражения понижения в должности в трудовой было неоднократно сказано, в том числе и на всеобщем собрании сотрудников, директор лично заверил персонал, что заработная плата консультантам будет сохранена, несмотря на понижение в должности, а если на наши места будут нанимать новый персонал, то их уже будут брать на оклад, соответствующий должности продавца. В случае отказа написать такое заявление был один выход - увольнение, т.к. это общая реструктуризация в компании, как нам объясняли руководители и директор. В заявлении никто из вынужденных его написать не вставлял строчку - прошу перевести меня на должность продавца С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - данная строка отсутствовала. Заявление писалось задним числом. Через месяц выяснилось, что нас обманули и, якобы, до директора не вовремя дошла информация, и никакой оклад сохранен нам не будет, то бишь нас понизили обманным путем и обвели вокруг пальца с зарплатой. Мой вопрос заключается в следующем - я уволилась из компании и 3-его апреля мне необходимо прийти получить расчетный лист и забрать трудовую книжку. Руководитель поставил меня в известность, что я должна буду поехать в отдел кадров и задним числом подписать приказ на перевод о понижении меня и моей ЗП. 1) Правомерно ли меня заставлять подписывать этот приказ задним числом, при условии того, что изначально нас обманули?

2) Исходя из какого оклада мне должны будут рассчитать отпускные? В компании я проработала полгода в должности продавца-консультанта, но отдел кадров мне ответил, что отпускные я буду получать как продавец, потому что в отпуск я ушла уже будучи в должности продавца.

3) Если требование подписать приказ о переводе является незаконным, имею ли я право потребовать от работодателя выплатить мне задолженность по зарплате (за февраль я получила зарплату уже как продавец)? И какой статьей или законом я могу оперировать в данном случае?

4) Уходя в отпуск я не получила отпускные (выплата производилась 15-го числа, 19-го марта я ушла в отпуск без отпускных), 30-го марта при получении аванса я вновь не получила отпускных. Руководитель объяснил мне это тем, что отдел кадров не успел подать заявление о моем отпуске до 25-го февраля, в результате чего я не получила свои деньги. Заверил меня, что я должна буду получить отпускные 3-его апреля вместе с расчетным и трудовой книжкой. Скажите, существует ли какая-то система штрафов, если сотрудник не получает отпускные перед отпуском? Существует ли какая-либо система штрафов для работодателя, если в день окончания действия трудового договора я вновь не получу свои деньги за отпуск? Подскажите, какая это статья и на что ссылаться.

5) 3-его апреля я должна буду получать трудовую книжку и расчетный лист, отдел кадров находится на другом конце города, руководитель мне сказал, что на этот день, хотя этот день является моим последним РАБОЧИМ по графику днем, я должна буду написать Б/С и потом только кататься по отделам кадров и так далее. Скажите, правомерно ли требовать от меня писать без содержания? Если нет - какая это статья, чем мне мотивировать свой отказ.

Спасибо большое за ответ заранее.