Невольное подписание соглашения о увольнении после предоставления больничного листа по беременности и родам - можно ли отозвать данное соглашение?

02.04.2015, 20:41

• г. Москва

Под давлением работодателя была вынуждена подписать соглашение на увольнение (после того как принесла больничный лист по беременности и родам). В тот же день написала заявление на отпуск по беременности и родам и оплате больничного листа. В соглашении не указана дата увольнения и не было подписи и печати работодателя. (сказали что вступит в силу после окончания беременности) то есть в июне 2015 года. Однако я увольняться не хочу... всю жизнь работаю официально и остаться на улице и получать пособие по минималке как неработающая не в моих интересах. Могу ли я отозвать (аннулировать) данное соглашение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

02.04.2015, 20:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

03.04.2015, 11:20,

г. Москва

Альфия, без указанной даты можно вести речь о его ничтожности. Надо смотреть соглашение и видимо обращаться с иском в суд. В течение 3 месяцев, а не ждать июня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России