Правомерность приказа о прекращении исполнения обязанностей руководителя ГБУ после восстановления по решению суда - актуальность и юридический статус
Решением суда от 10 марта, вступившем в законную силу незамедлительно, был восстановлен на прежней должности руководитель ГБУ, находящегося в ведении Министерства области. На следующий день 11 марта было возбуждено исполнительное производство, которое согласно акта об исполнении было исполнено 12 марта и указано о том, что решение о восстановлении исполнено. В этот же день 12 марта, руководитель издает приказ о том, что в связи с восстановлением в его должности на основании решения суда, считать отстраненным от исполнения обязанностей прежнего руководителя. Прямым работодателем является Министерство региона, однако следует отметить что суд своим решением как раз и отменил Министерский приказ об увольнении и признал данный приказ незаконным. Вопрос следующего характера: Решение суда в рамках исполнительного производства о восстановлении на работе выполнено, однако пока приказ из Министерства не поступил, правомерен ли приказ изданный руководителем ГБУ правомерным, либо получается продолжает действовать и прежний и восстановленный руководитель?
обращайтесь в ФССП для возбуждения дела в отношении руководителя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?
Отказ суда в разъяснении решения о восстановлении на работе и его связь с исполнением
Может ли суд отказать в разъяснении решения и затем прекратить производство по делу в связи с его исполнением в рамках КАС РФ?
Как обеспечить исполнение решения суда без ходатайства об обеспечении иска?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Что делать, если долг не выплачен после судебного решения?
