
Олег
06.09.2013, 21:18
Можно сформулировать следующий заголовок - Неоднозначная ситуация - сокращение, распоряжение и отпуск - нужно ли продлевать срок?
Читать ответы (1)
23.06.2014 года приказом начальника отдела выведен в распоряжение на основании приказа мвд рд от 05.06.2014 года.я был в отпуске за 2013 год.сказали мне об этом 30.06.2014 года когда вышел с отпуска.уведомление о сокращении дали 25.06.2014 года,не было тогда никакого разговора о выведении за штат.с 05.08.2014 года перестали оплачиват зарплату,сказав закончился срок нахождения за штатом 2 месяца.до 26.08.2014 года просто так сидел дома без оплаты и увольнения,с этого дня вышел приказ об увольнении.правомерно ли все это.ведь по идее приказ о выведении за штат вышел только 23.06. и за штатом я был только месяц и 7 дней.а как эти 15 дней которые я просто так сидел дома без увольнения.
