Проблема с обучением и увольнением - Что делать, если работодатель требует отработать 5 лет или заплатить штраф?

Уважаемый Михаил!

В соответствии со ст.196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно Федеральному закону от 21.11. 2011 года №323 -ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. г) ст.5 ПОЛОЖЕНИЯ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УКАЗАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ

МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ДРУГИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ,ВХОДЯЩИМИ В ЧАСТНУЮ СИСТЕМУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НА ТЕРРИТОРИИ ИННОВАЦИОННОГО ЦЕНТРА "СКОЛКОВО") (в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.09.2012 N 882,от 17.01.2013 N 9, от 15.04.2013 N 342), повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет, является условием осуществления лицензиатом медицинской деятельности, подлежащей лицензированию.

Ни в одном из вышеуказанных нормативно-правовых актов не регламентируется обязанность работника возвращать при увольнении работодателю средства, потраченные на повышение его квалификации.