Правовое нарушение при сокращении штата - отсутствие уведомления о вакансиях и акта отказа

03.04.2015, 20:27

• г. Белорецк

При сокращении штата мне составили уведомление о вакансиях, но мне его не предъявили и составили акт о том что я отказался его подписывать данный акт я тоже не видел и приложенных вакансий тоже. Может ли это служить нарушением законодательства и восстановится через суд на работе.

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.04.2015, 20:41,

г. Москва

А как же вы узнали, что уведомление о вакансиях именно для вас было, если вы его не видели? Может его и не было? В любом случае оспорить увольнение в суде вы имеете право в порядке статьи 392 ТК РФ .

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

03.04.2015, 20:41,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Да- это является нарушением, подавайте жалобу в прокуратуру.

Спросить

Автор вопроса

Ильдус караматуллович

03.04.2015, 20:51,

г. Белорецк

Я узнал об этом на суде и ещё при 2х месячном сроке на должности которые мне не предлагали приняли других работников (тоже узнал на суде о восстановлении на работе. Судья районный отказал мне в иске. Что делать Нарушения я думаю грубые

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.04.2015, 20:58,

г. Москва

Какова причина отказа?

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 29 разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Спросить

Автор вопроса

Ильдус караматуллович

03.04.2015, 21:39,

г. Белорецк

Я начальник тех отдела приняли работников на рабочие должности

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.04.2015, 22:30,

г. Москва

Вот теперь уже понятно. Так какова причина отказа?