Как уволить беременную сотрудницу после прогула в 4 месяца?
₽ VIP

10.10.2008, 09:16

• г. Сочи

Беременнная сотрудница отсутствовала с 25 мая по 7 октября. 7 октября приносит больничный с 26 мая по 7 июня. То есть 4 месяца - прогул. Могу ли я уё уволить со дня родов, ведь её статус поменяется на женщина с ребёнком до трех лет? Если да то как это оформить. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Мартынова Е.М.

10.10.2008, 09:26,

г. Москва

Трудовой кодекс не содержит запрета увольнения женщины с ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Этот запрет распространяется только на ряд оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. На основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно уволить, при наличии оснований, по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В Вашей ситуации именно так и произошло. Если сотрудница не написала заявление о продлении отпуска, то Вы вправе ее уволить.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

10.10.2008, 09:40,

г. Санкт-Петербург

Игорь! Формльно за прогул ее уволить можно.Но в случае обращения ее в суд при хорошем адвокате она может привести довод о том, что считала, что отпуск по уходу за ребенком будет предоставляться ей автоматически без ее заявления, что она фактически не прогуливала , а воспользовалась предоставленым ей законом право на отпуск и т.д ит.п.И в суде вам придется туго.Не ислючаю даже возможность восстановления на работе.Так что подумайте.Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить беременную сотрудницу после прогула в 4 месяца? ₽ VIP

Сочи - онлайн услуги юристов

Как уволить беременную сотрудницу после прогула в 4 месяца?
₽ VIP