Увеличение рабочей недели на 6 часов в детском саду - новый график сменности и вопросы законности

398₽ VIP

Законно. Предусмотрена продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Надо смотреть что вы подписали какой акт внутреннего распорядка,а так 36 ч.в неделю

Статья 100. Режим рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.[u][/u][/i][i]

Внимательно прочтите свой трудовой договор. Если там указан режим рабочего времени, отличный от того, что Вам предлагает ввести руководитель, то такое изменение условий трудового договора должно происходить только с Вашего согласия. Либо работодатель должен предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца (если уведомит менее, чем за 2 месяца, то будет незаконно и можно обжаловать), а несогласных увольнять по ст. 74 ТК РФ с выплатой 2-хнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ указывает: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

А остальное по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается согласно ст. 57 ТК РФ: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) - у Вас в коллективном договоре указаны общие правила режима работы".