При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.
Если не было сверхурочной работы, то платить не обязаны. Если была - обязаны (ст. 152 ТК РФ). При увольнении выплачивается расчет и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 84.1 и 127 ТК РФ)
Спросить
Согласно ст.152 ТК РФ оплата должны быть произведена.
Спросить
Правила трудового распорядка не должны противоречить трудовому кодексу, иначе их можно оспорить в судебном порядке. Смотрите ст. 152 ТК РФ
Спросить
Учитывая, что в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, отработанные сверх нормы часы подлежат оплате по правилам статьи 152 ТК РФ.
Спросить
"в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается"
Как это не считается? Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ). Оплата производится согласно ст.152 ТК РФ.
Спросить
Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода. Ст. 99 , 104 ТК РФ. При увольнении работника в середине учетного периода расчет сверхурочных производится по день увольнения. Учетный период закрывается последним днем работы работника. Если учетный период год и начат 1.01.15 , то датой его окончания будет день увольнения работника. По день увольнения работодатель должен рассчитать и оплатить сверхурочные в соответствии с положением статьи 152 ТК РФ - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном.
Спросить
Согласно статье 104 ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года).
При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора (за исключением некоторых, например обязательств, связанных с материальной ответственностью сторон или вытекающих из соглашения о неразглашении коммерческой тайны). В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).
С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода.
Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.
При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.
Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.
Спросить
