Как вернуть заработанные деньги и защитить свои права при неофициальном трудоустройстве

В продовольственном магазине (супермаркет), работает три девушки, трудовые договора заключены, за два мсяца была недосдача 82 тыс. р., в течении последних двух недель уже 113 тыс. р.. Девушки хотят уволиться, а работодатель грозит судом. Девушки НИЧЕГО не воровали, работают честно. Магазин маленький. На такие деньги товар надо было бы фурами из магазина увозить. Работодатель 100% хочет их обмануть и вешаит на них денежные долги! Помогите!

Бухгалтером была предложена такая схема: мне поднимают оклад и я получаю больше декретных, но при этом я должна ежемесячно доплачивать налоги. Когда пришло время получать деньги мне выплатили по прежнему окладу. Бухгалтер сказала, что бумаги не прошли так как не было приказа о повышении оклада. На моё требование вернуть деньги она ответила, что платила налоги в пенсионный фонд.

Жена ушла в декретный отпуск при одном окладе, в данный момент оклад выше, должны ли повысить пособие, в связи с повышением оклада?

У меня к Вам два вопроса. 1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне были повысить оклад? 2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение? Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего. Большое спасибо.

Я работаю в магазине у Индивидуального предпринимателя, трудоустроена. Но в магазине был пожар. Магазин не работал два месяца. Но все два месяца я ходила на работу, чтобы помочь восстановить магазин, мыла, красила и т.д.Так как хозяин для этого никакую бригаду не нанимал, потому что дорогая услуга. Работала по 8-10 часов. Выходные дни 1-2 раза в неделю. Зарплату получила 5000 тыс. Какую примерно зарплату я должна была получить, оклад 7000 тыс.? как должны были насчитывать заоплату? Магазин сгорел по причине замыкания проводки.

У меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад. В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов. Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады. Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада. Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать? Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?

Я отработал в МВД один год. Мой оклад был 10 тысяч, с надбавками в месяц выходило 30 тысяч. При увольнении мне обещали два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуска оставалось 12 дней. В итоге мне выплатили за полный отработанный месяц, два оклада и неиспользованный отпуск 48 тысяч. Вопрос, оклады должны выплачивать с надбавками или без? И должны ли мне выдать расчетку за что и сколько мне было выплачено? Спасибо.

Меня зовут Екатерина. У меня такой вопрос. Я в марте 2014 года устроилась в магазин, в отпуске не была. В отпуск ушла только в марте и в июле 2015 года. Сейчас собираюсь уволиться с этого магазина. Должно ли руководство магазина заплатить мне компенсацию за не догулиный отпуск?

Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.

Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска. Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию. Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии? Спасибо.