Должна ли я отрабатывать две недели а работе, если у меня ребёнку 2,5 года?
Должна ли я отрабатывать две недели а работе, если у меня ребёнку 2,5 года?
Ирина,Действительно в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только если на это есть взаимная воля.
Однако работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника без отработки двух недель, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Никаких исключений из этого правила, связанных просто с наличием у работника 2,5 летнего ребенка, нет.
Заставить вас никто работать не может, а вот уволить не по собственному желанию, а за прогул, если вы не отработаете еще 2 недели после уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию, имеют право.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Наличие ребенка, как правило, не является причиной, влекущей невозможность продолжения работы. Но всё зависит от конкретных обстоятельств.
Спросить
Должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребёнку нет трёх лет, на работу вышла ребёнку было 7 месяцев, сейчас ему 2 года.
Доброго времени суток. При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели, при этом, наличие у вас с малолетнего ребенка не освобождает вас от этой обязанности. Уволиться без отработки Вы можете только если ваш работодатель не против, то есть по соглашению.
Спросить
Да вы должны отрабатывать так как у вас нет оснований уволиться без отработки. Основания указаны в ст.80 ТК и только с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день. Да, должны, если речь о том - должны ли Вы уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. С другой стороны Вы не обязаны все это время работать и можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно отдать работодателю заявление об увольнении. Трудовую книжку заберете через 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю на предприятии с буквами ООО. У нас такая система отпусков. Мы гуляем по две недели два раза в год. В этом году в феврале я отгуляла две недели. Сейчас хочу уйти на другую работу. Но у меня остались ещё две недели отпуска. Должна ли я отрабатывать две недели?
Должны. За неиспользованный отпуск вам выплатят компенсацию. Или вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, но только с согласия руководителя.
Спросить
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., проработав 1 мес. написала заявление, меня заставляют отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать эти две недели?
Здравствуйте! Если у вас не было испытательного срока, то придется отработать 2 недели.
СпроситьЯ устроилась на работу 6.04, и сегодняшним числом уволилась по собств. Желанию, должна ли я отрабатывать две недели, если у меня стажировкадва месяца, спасибо.
Да, должны отрабатывать две недели, если приняты без испытательного срока. Уточните без испытательного срока?. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы устраивались на работу по трудовому договору, то должны отработать две недели.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьСкажите пожалуйста если испытательный срок на работе еще не прошёл,сколько я должна отрабатывать при увольнении? И куда можно обратиться если они обязывают меня отрабатывать две недели?
Такой вопрос, я многодетная мама у меня ребенку 1 годик третьему. Устраивалась на работу, теперь увольняюсь мне надо отрабатывать две недели? И как мне должны придти расчетные в течение трёх дней или двух недель?
Здравствуйте!
Как правило, работник должен предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели и затем отработать этот период.
Но по соглашению с работодателем можно две недели не отрабатывать.
Полный расчет с Вами должны произвести в последний рабочий день.
СпроситьДолжна ли отрабатывать две недели если моему ребенку 5 лет и я являюсь вдовой?
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Спросить
Анастасия! К сожалению да, обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Причина увольнения уважительная,отработка в данном случае не требуется.Напишите в заявление причины увольнения :"в связи уходом за ребенком за 14 лет" и к заявлению приложите копии свидетельства о рождения ребенка.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
Ознакомтесь со статьей 80 Трудового кодекса РФ, если не хотите быть уволенной за прогулы.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
