Нарушение выплаты стимулирующих доплат при увольнении - возможно ли получить премиальную часть в данной ситуации?
Возможно ли реально получить премиальную часть после увольнения? Если в супермаркете вышла недостача и разделили ее на сотрудников при том что есть охрана которая проверяет после работы сумки! В трудовом договоре прописан оклад, компенсационные доплаты а также стимулирующие доплаты! Заявление об увольнении написано 13 марта, а доплаты кроме оклада не выплачены за февраль и март!
В трудовом договоре размер заработной платы состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли работодатель при увольнении заплатить только одну часть, которая прописана как оклад или положена полная выплата?
У меня в моем договоре прописана сумма оклада и сумма стимулирующих выплат ежемесячно. При расчете отпускных стимулирующие выплаты учитываются или только оклад?
31 марта закончился контракт (трудовой договор).
Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?
Работаю учителем в школе. В трудовом договоре прописан мой должностной оклад с учётом категории, также все виды компенсационных выплат. Имеет ли право бухгалтерия проценты по компенсационным выплатам начислять по окладу без категории.?
При увольнении не выплатили премиальную часть оклада (премиальная часть фиксированная, официальная но не прописанная в трудовом договоре)
Сроки обращения в суд после увольнения при нарушении трудового договора (заработная плата начислялась не согласно трудовому договору и оклада весь период трудовой деятельности, не выплачивались некоторые выплаты, заниженный оклад)?
Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада.
Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.
При устройстве на работу обсуждали с директором размер моего оклада. Посде отработаных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Но запись в трудовую книжку сделали о приеме и об увольнении. Как мне поступить?
Приказ о моем увольнении по сокращению штата вышел 26.12.08. Я ознакомлен был с приказом 11.01.09 (был на больничном). Мой оклад в декабре составлял 4000 + 10% за сложность. С 01.01.09 в нашей организации оклады специалистам моего профиля были повышены до 15500 рублей. У меня оклад остался прежним. Уволен я был в марте, и сейчас восстанавливаюсь через суд (были нарушения при увольнении). Вопрос: при расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула касается ли меня постановление №922 от 24.12.07 пункт 17, ведь оклады повысились до моего увольнения, если касается, то какой коэффициент я должен применить-15500/4000 или 15500/4400? Могу ли я требовать возмещение материального ущерба за работу в январе, феврале, марте с окладом в 4000, в то время как мои коллеги получали оклад 15500, если мое увольнение будет признано незаконным?
Произошла такая проблема, в трудовом договоре прописан оклад в размере 15 т.р., после увольнения, из этих 15 вычли ндфл, добавили компенсацию за не отгулянный отпуск, предоставили расчетку, затем сказали от сюда снимут, за форму, про которую и речи нет в трудовом договоре, недостачу, к тому же произошла переработка на 70 часов, могут ли вычитать с оклада что-то кроме ндфл?
