Право гражданского служащего на увольнение раньше при организационно-штатных мероприятиях в государственном органе

Добрый день!

Увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока возможно только с согласия работодателя. Если Вам необходимо уволиться раньше, а работодатель против - только по собственному желанию.

Ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сократить срок 2 мес может работодатель и только с Вашего согласия, если же у работодателя отсутствует в этом заинтересованность, то 2 мес. Вам придется отработать, если не желаете, то увольняйтесь по собственному желанию с отработкой 2 недели