Что делать если мне отказываются подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
Что делать если мне отказываются подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
Направить по почте и через 2 недели можете прекращать работать.
Одновременно Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Скажите, какие могут быть подводные камни для работника, подающего заявление об увольнении по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается его подписать и канцелярии не позволяет? Спасибо!
Письменно зарегистрируйте данное заявление под входящий номер в канцелярии или приемной предприятия, либо отправьте почтой заказной уведомлением с описью вложения.
СпроситьЧто делать если начальник угрожает и всем способами склоняет подписать заявлении о увольнении по собственному желанию?
Ни в коем случае не писать заявление. все угрозы по возможности записывать на телефон - можно предупредить его что пойдете в прокуратуру
Спросить
Не подписывать никаких заявлений по собственному желанию, равно как и иных локальных актов, которые Вам могут подсовывать, вроде новой должностной инструкции или новых правил внутреннего трудового распорядка (а тем более нового трудового договора). По возможности записать угрозы начальника на диктофон. Обратиться с письменными жалобами в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. В случае увольнения "по статье" - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьПри исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения работнику уже ничего писать не надо, если работодатель не исполняет решения суда, то приставы могут применить к нему меры принудительного характера.
Спросить
Доброго времени суток! Решение суда подлежит исполнению всеми без исключения, а в случае не исполнения судебными приставами могут быть применены соответствующие принудительные меры.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае основанием для внесения записи в трудовую книжку является не заявдение работника, а решение суда.
Поэтому работник заявление писать не должен.
СпроситьУвольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
СпроситьМожет ли руководство на работе не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, либо, подписать, но затем, сфабриковав акт о проступке, уволить по статье, отличной от увольнения по собственному желанию?
Всё может быть, поэтому надо иметь два экземпляра заявления: одно отдаете, а на втором расписываются - дата и число. Тогда так поступить шансов у работодателя почти не остаётся.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Руслан! Руководство может не подписывать заявление, но Вы должны его правильно передать. Согласно ТК работник не позднее чем за 14 дней уведомляет работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения. Сделать это необходимо, написав соответствующее заявление и передать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения работодателем данного заявления. А по истечении 14 дней Вы имеете право на работу не выходить, работодатель обязан будет Вас уволить по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Руслан!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, очень внимательно уже сами ознакомились.
Во-вторых, для работника, который сам лично (а не по принуждению Работодателя) твердо решил уволиться по собственному желанию, важно передать через секретаря или отдел кадров свое письменное заявление об увольнении по собственному желанию обязательно под роспись на своем экземпляре этого заявления. Подпишет Работодатель (это руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, где работает этот работник) или не подпишет это заявление об увольнении работника по собственному желанию, это совершенно НЕ ВАЖНО. Подробней об этом здесь Подробнее ➤
В-третьих, что касается увольнения работника после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию по другим основаниям, то это уже зависит от ситуации. Например, если работник совершил прогул, то его Работодатель вправе будет уволить за прогул (смотрите подп. А) пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ).
В любом случае, если увольнение будет незаконным, работник вправе это увольнение обжаловать в суд в сроки, установленные статье 392 ТК РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьВ компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается.
В результате оказанного на меня «давления» и угрозами увольнения по статье со стороны вышестоящего руководства компании ООО АШАН Дыбенко, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались.
Я являюсь инвалидом 3 группы по слуху.
Продолжаются угрозы о том что я отказалась от заявления по собственному желанию об увольнении.
Есть отзыв на заявление и оно никак не подписано.
Руководитель отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не регистрируют, потому что нет секретаря, а кадры отказываются, потому что руководитель запретил. Что делать в таком случае?
Добрый день! направьте заявление заказным письмом , сделайте опись, сфотографируйте и отправьте, опись себе оставьте с печатью почты
СпроситьВопрос:
Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
Спросить
