Увольнение при сокращении штатов - правовые аспекты и преимущества при учете стажа и квалификации

06.04.2015, 08:47

• г. Москва

Законно ли увольнение при сокрашении штатов? Могут ли сократить без учета стажа и квалификации?

У нас в группе компаний происходит сокращения, Комиссия ликвидационная не создана, в нашем отделе предложено уволиться мне, причем настаивают на увольнении по собственному желанию в течении месяца. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж почти 3 года на предприятии (общий 13 лет) , имею профильное в/образование, красный диплом, мне 35 лет, есть 2 иждивенца (родители пенсионеры, один инвалид, болен раком). Со мной работают сотрудники, тоже главный специалист, у него стаж работы 5 лет на предприятии, ему 30 лет, есть ведущий специалист без оконченного образования (студент 20 лет), есть пенсионеры без профильного образования. Выговоров не имею и не имела. Имею ли я преимущество при сокрашении штата? Какими должны быть мои действия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

06.04.2015, 08:48,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение при сокращении штатов - правовые аспекты и преимущества при учете стажа и квалификации

Москва - онлайн услуги юристов