Как справиться с работой на станции кнс и заботой о двух детях - опыт мамы и решения
Я мама двоих детей маленькой 1.5 года. Работаю на станции кнс (канализация) при сокращении меня оставляют но без больничного, отпуска и премии с 8 до 5 и в выходные надо бегать проверять. На станции работает 5 человек и потом я останусь одна (там вредность). как быть? Спасибо.
Увольнению в связи с сокращением вы не подлежите, пока ребенку не исполнится 3 года. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ . Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, оплачивать пособие по временной нетрудоспособности и выплачивать премии, если они указаны в трудовом договоре. Пока вам ни в чем вышеперечисленном по факту не отказано , нарушений со стороны работодателя нет. Все изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон договора согласно статье 72 ТК РФ . Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ . Возможно привлечение , но по причинам , указанным в ТК РФ в случае выполнения заранее непредвиденных работ и с согласия работника. Имеете право отказаться.
СпроситьУважаемая Ирина Юрьевна, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлены ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 183 ТК установлены гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статьей 113 ТК установлено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статьей 259 ТК определены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Также Вам нужно знать положения статей 256, 261 ТК.
Так что Вас работодатель не может сократить, пока вашему ребенку не исполнилось 3 года, а тем более не может Вас лишить права на оплату вашего больничного, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 123 ТК, а также не вправе без вашего согласия заставлять Вас работать в выходные и нерабочие праздничные дни.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьВ мои обязанности входило обслуживание 2 станций, но когда один из сотрудников ушёл в отпуск, его 2 станции на время его отсутсвия передали мне. Станции расположены далеко друг от друга, каждую станцию я должен проверить и выполнить работу согласно техническому плану. С 2 станциями я справлялся, но 4 станции обслужить полностью невозможно: не хватает рабочего времени. В итоге в течении месяца все станции проверялись, но некоторые работы по техническому плану я не смог выполнить (если бы выполнял, то не проверил бы станции-их проверять обязательно надо). Сейчас начальство за невыполнение работ грозится меня лешить премии. Сотрудник выйдет из отпуска через месяц и история повторится. Правильно ли меня лешают премии? Могу ли я по собственной инициативе отказаться от 2 станций сотрудника, который сейчас в отпуске? Предприятие государственное.
Алексей!
Все что вменяется в обязанности работника сверх заключенного с ним трудового договора должно выполняться с его согласия.
Что касается обслуживания дополнительных станций, то эта работа должна выполняться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. "Начальство" должно Вам предоставлять дополнительные часы, необходимые для качественного выполнения обязанностей.
Приказ о лишении премии можно обжаловать в органы по рассмотрению трудового спора.
С уважением
СпроситьМоя мама - пенсионерка. Работает неофициально уборщицей в магазине. Работает со сменщицей. Во время отпуска работают взаимозаменяемо, т.е. когда сменщица в отпуске, мама работает одна без выходных, при чём время чужих смен не оплачивается. В сентябре сменщица уходила в отпуск. Моя мама собралась в отпуск в ноябре, но начальство сказало, что не отпустят в ноябре и декабре в связи с большими объемами работ. Какие статьи ТК нарушает этот запрет? Когда моя мама должна получить оставшиеся 22 дня отпуска в этом году?
Спасибо.
Работодатель нарушает права работника не трудоустроив его и отказав предоставлении отпуска в соответствии графиком отпусков.
СпроситьНужен совет хорошего юриста по вопросу сокращение.
Дело вот в чем - у моей мамы на работе грядет сокращение. Есть на заводе 2 станции, одну из которых сокращают за ненадобностью. Мама работает на той, которую не сокращают. Есть нюанс - в договоре не прописано кто на какой станции работает. И работницы станции, которая попала под сокращение, хотят идти к работодателю, чтобы их оставили на работе т.к. все уже работают много лет.
Мама работает тоже уже 8 лет.
Объясните, пожалуйста, чем может для мамы грозить сокращение другой станции?
Я уточняла у кадровиков - мне сказали, что при сокращении учитываются многие факторы - образование, семейное положение и.т.д., но у них там все +/-одного возраста (ближе в 50 и старше).
И все же если ей скажут, что ее решили сократить - а она с этим не согласна, какие дальнейшие наши действия.
Большое всем спасибо за ответы!
Здравствуйте. Во-первых процедура сокращения очень длительная. Для начала работодатель должен определить должности, которые будут сокращены. Если уже определили, то. конечно, пересматривают всех работников по указанной должности и принимают во внимание все факторы преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. Сюда включаются: (ст. 179 ТК РФ)наличие двух или более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника, лица. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, также имеют преимущественное право, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или проф.заболевание, инвалиды ВОВ и других войн. О том, что сокращается численность и попадает под сокращение, например, Ваша мама, её работодатель не менее чем за два месяца письменно под роспись уведомляет о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)в соответствии с частью 3 ст.81 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Удачи!
СпроситьКакой процент вредности должен быть если я работая в акушерском стационаре акушеркой. Коллеги которые работают со мной у них вредность 15% и дополнительный отпуск 12 дней, а у меня вредность 7% и дополнительный отпуск 7 дней, при этом условия труда одинаковые. Как такое может быть и как отстоять свои права если это не по закону. За ранее спасибо.
Работаю дежурной по станции. У моего начальника в подчинении 2 станции одна из которой работает на 0,75 ставке. Имеет ли право начальник ставить меня временно на эту станцию без моего согласия?
Уважаемая Виктория г. Биробиджан!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Исходя из выше изложенного:
- для перевода вас на эту станцию требуется получить ваше письменное Согласие.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.04.2020 г.
СпроситьКак может быть так работая на очистных сооружениях канализации был дополнительный отпуск за вредность со временем его убрали как будто вредности больше нет, но на производстве всё по старому якобы была комиссия вредность сняли. Законно ли это, вот вопрос.
Здравствуйте, Николай.
Для начала необходимо определить: была ли аттестация Вашего рабочего места?
Какие выводы были сделаны комиссией. От этого и надо отталкиваться.
СпроситьДобрый день. Полагаю, что вслепую что-либо советовать в этой ситуации не разумно, рекомендовать Вам что-то требовать от работодателя тоже малопродуктивно, потому что если и предоставят, то Вы вряд ли разберётесь что к чему. Поэтому рекомендую Вам написать коллективное обращение в трудовую инспекцию, которая должна будет организовать проверку всех необходимых документов и при наличии нарушений Вам об этом сообщат и потребуют устранить.
СпроситьАттестация была но нам как сказали вредсти нет хотя я повторюсь на производстве не чего не поменялось.
СпроситьУ меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьУ меня следующая ситуация, я два года работаю на месте человека, находящегося в декретном отпуске до 3-х лет, буквально вчера мне вручили уведомление о сокращении моей должности, правомерно ли это? Ведь получается сократили должность человека, находящегося в декретном отпуске. А я сама одна воспитываю двоих детей. Спасибо огромное!
Временно работаю на ставке машиниста, иду в отпус, не хотят добовлять неделю за вредность. Ссылаясь на то, что моя постоянная ставка без вредности! Как быть, временная ставка 3 года на время дикретного отпуска.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьПродавец ввел в заблуждение продав насосную станцию маленькой мощности, проверить это удалось только после сборки и включения станции, В сервисном центре получил акт о том что станция исправна, но имеются следы установки, ОБИ отказались принимать станцию, ссылаясь на то,что станция запускалась, Продавец отказывается от своих рекомендаций, Покупал станцию 03,06,2019 возвращал 05,06,2019. Что делать?