Куда мне обратиться, если в ином трудоустройстве мне будет отказано?

Я работаю на госпредприятии с апреля 2008 года в должности специалиста по развитию. Мне за 50. При поступлении на эту работу я был введен в заблуждение работодателем о характере будущей работы и служебных обязанностях. Моя должность называется очень красиво: "Специалист по развитию". На всех собраниях руководством расписывалось во всех красках о том, какая ответственная и серьезная работа нам предстоит. Во всех документах, подписанных мной в период устройства на работу: в приказе о приеме на работу, в справке медкомиссии, в трудовом договоре - везде фигурирует фраза "нормальные условия труда". На самом же деле в мои обязанности вменено обследование подвалов жилых домов, причем в довольно интенсивном темпе (в день 20-30 посещений - дневной план). Эту работу необходимо выполнять каждый месяц с 25 по 30 число. Подвалы жилых домов имеют низкую высоту, затрудненность проходов, высокую загрязненность, иногда бывают полузатоплены, но руководство, в ответ на жалобы о том, что в некоторые подвалы невозможно попасть без травм, только пожимало плечами, заявляя: "Не нравится-увольняйтесь". На протяжении всего периода работы у меня сильно болела спина, т.к. при своем росте 190 см, в подвалах я вынужден передвигаться согнувшись в "три погибели" . Я сделал рентген позвоночника и врачи обнаружили у меня распространенный остеохондроз, осложненный остеопорозом. Возможно, что эта болезнь возникла у меня давно, но до этой работы она никак не проявлялась... Кстати, при прохождении медкомиссии на предприятии, местные эскулапы были единодушны: я полностью годен к работе "в нормальных условиях труда", так, видимо, они называют "это"... 25 сентября 2008 года, выполняя свои служебные обязанности в одном из подвалов, я получил производственную травму: ушиб головы, шеи и сотрясение мозга. В настоящее время нахожусь на больничном. Я встречался с зам. руководителя нашей организации и просил его подобрать мне другую работу, но в ответ получил: "Ничего не обещаем". Что же мне увольняться или... опять идти работать в подвал?... Я и так пострадал ни за что... В конце августа у нас была реорганизация: наше подразделение переподчинили другому. Все сотрудники писали заявление о переводе в другое подразделение. Я отказался написать заявление о переводе, прося уволить меня "в связи с реорганизацией" но мне заявили в ОК, что если я отказываюсь от перевода, тогда должен написать "по собственному желанию". Я хотел уволиться " по сокращению штатов" или "по реорганизации", но мне в этом отказали. А теперь вот со мной случилась такая история... Куда мне обратиться, если в ином трудоустройстве мне будет отказано? Будет ли мое дело рассматривать суд и есть ли смысл обращаться туда? Вообще, я думал - все-таки госпредприятие: мои права должны быть защищены, а оказалось - еще хуже, чем в частном секторе. "Творят", что хотят, и не пикнешь - сразу окажешься за бортом, да еще и с "волчьим билетом". Скажу сразу: "шарага" влиятельная - "связываться" никто не хочет. Прошу не удалять мой вопрос, как это было прошлый раз, а ответить. В прошлый раз, Вы прислали мне на электронную почту уведомление, что вопрос поставлен в очередь и все равно удалили его.