Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов?

• г. Москва

Такая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск продолжительностью в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов