Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник отработал 5 лет и 8 месяцев в Районе Крайнего Севера. Отпуск использовал авансом до сентября 2015 г. Предприятие.

06.04.2015, 14:43
• г. Оленегорск

Здравствуйте! Сотрудник отработал 5 лет и 8 месяцев в Районе Крайтего Севера. Отпуск использовал авансом до сентября 2015г.

Предприятие расторгает договор по сокращению штатов.

Как правильно рассчитать количество дней компенсации (удержания) работнику, увольняемому по сокращению штата.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анна
13.04.2017, 09:30

Как рассчитать количество дней отпуска при сокращении штата после работы 9 лет в образовательном учреждении?

Работаю в образовательном учреждении 9 лет. Сейчас идёт сокращение штата. Как правильно рассчитать количество дней отпуска при сокращении? В этом году отработала 9 месяцев. Полный отпуск у нас 56 дней.
Читать ответы (2)
Ольга
10.07.2017, 11:33

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору до 2-х месяцев

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Организация расположена в районе приравненом к району Крайнего Севера. Если сотрудник заключил договор на 3 месяца, а проработал 1, то как будет рассчитываться компенсация.
Читать ответы (1)
Маргарита Николаевна
12.08.2015, 12:33

Вопросы отпуска и льготного отпуска при сокращении количества работников на предприятии в Крайнем Севере

С 1 сентября 2015 года сотрудник увольняется по сокращению количества работников. По графику в отпуск он должен был пойти с 29 июня 2015 года. Но так как он был предупрежден, что с 01.07.2015 года ему будет вручено уведомление о сокращении он решил в отпуск не уходить. Сейчас работник все таки решает пойти в отпуск с 17 августа 2015 года. Кроме того, он у него льготный (предприятие находится в районе Крайнего Севера). Вопросы следующие: 1. Может ли руководство предоставить весь отпуск за 2 недели до сокращения? Или предоставить 15 дней отпуска (с 17 по 31 августа 2015 г.), а остальные дни - компенсация за неиспользованный отпуск? 2. Как быть с льготным - оплатить или выдать справку, что льготный отпуск за период работы не использован?
Читать ответы (9)
Тимофей
23.10.2015, 11:18

«Как правильно рассчитать количество дней отпуска в соответствии с Трудовым кодексом?»

С какого месяца в 2016 г я могу взять полный оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный (работа в районе Крайнего Севера), в количестве 52 дней (28+24). Если стаж на предприятии с 18.01.2011 г. в 2015 г. отпуск был с 29.04 по 13.06 и будет еще с 23.11 по 22.12. Как по ТК правильно рассчитать количество дней отпуска?
Читать ответы (1)
Анастасия
21.12.2015, 09:38

Срок выплаты пособия по сокращению штата для сотрудника прописанного в районе крайнего севера и находящегося на

Пжл, сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению штата, если предприятие находится не в районе крайнего севера, а сотрудник прописан в районе крайнего севера и встает на учет в центр занятости именно по прописке?
Читать ответы (2)
Юрий
19.03.2015, 20:49

Длительность отпуска на Крайнем Севере после полугода работы на предприятии - ограничения и возможности

Сколько дней отпуска мне полагается в районе Крайнего Севера отработав полгода на предприятиий Полный отпуск составляет 66 дней. Могу ли я взять 36 дней (то есть половину) через 6 месяцев. Или строго определенное количество дней?
Читать ответы (1)
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2009, 16:29

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Читать ответы (1)
Оксана
17.09.2015, 22:23

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению штата после 5,5 месяцев работы?

Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению штата, если он проработал 5,5 месяцев.
Читать ответы (1)
Зоя
17.12.2015, 05:29

Рассчет количества неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника УИС по пункту А положения о службе в ОВД

Сотрудник УИС уволен по п. А положения о службе в ОВД 28 октября 2015, отпуск не использовал, как правильно рассчитать количество дней отпуска при увольнении.
Читать ответы (1)