Сокращение должности - как защитить свои права и получить все выплаты?

₽ VIP

Если не было письменного предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности (или штата)-следовательно и увольнение, если оно состояится со ссылкой на ст.81 п.2 ТК РФ, будет незаконным. При этом у работодателя должно быть мотивированное решение о сокращении должностей (или численности), а не устное объявление об этом. При увольнении по сокращению численности или штата увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (в день увольнения), кроме того, если не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев, вам должны выплатить еще один среднемесячный заработок (по окончании второго месяца после увольнения-это и означает "с зачетом выходного пособия". (ст. 178 ТК РФ). Не слишком то понятно вы спрашиваете, в частности о вашем заявлении. Что имеется в виду, не знаю. Может быть возможность уволить вас без двухмесячного предупреждения, с вашего письменного согласия, которое может быть в форме заявления. Тогда в день увольнения вам должны выплатить компенсацию в размере двухмесячной заработной платы-если в этот день вас письменно предупредили о предстоящем увольнении.. После этого также, как написано выше- при нетрудоустройстве ......

Уважаемая Гаина!

Порядок предоставления гарантий при увольнении работника по сокращению штата установлен в ст.180 ТК РФ.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должностьили работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, указанного выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.