Начальник отказывается оплачивать побочную работу средней оплатой - что говорит законодательство?
₽ VIP
Два месяца подряд ввиду отсутствия основной работы, несколько человек нашего предприятия выполняли побочную работу работу с оплатой по среднему заработку. Согласно законодательства. Сейчас пошел третий месяц, а основной работы по прежнему, пока нет. Но теперь оплачивать побочные работы с оплатой по среднему заработку начальник отказывается, мотивируя это тем, что так долго оплачивать он не может. Говорит:-теперь будете получать, сколько заработаете. Прав ли он?Спасибо за внимание.
Здравствуйте,Валентин! Все зависит от того, кто виноват, что нет основной работы.Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Если работадатель заплатит меньше, то ваши права защищает ст. 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. С уважением,
Спросить