Увеличение рабочего времени и увольнение актеров в театре из-за спора о нагрузке и гастролях
У меня такой вопрос. Я работаю в театре. Государственное автономное учреждение. Мы живем на севере, у женщин рабочий день 6 часов при 1 выходном в неделю. У актера никогда не может быть полной занятости, потому что чтобы она была 100% актер должен быть 1 в труппе и играть и репетировать только моноспектакли. Так вот, наш директор решил увеличить нагрузку в 7 часов в день, без увеличения заработной платы. После этого 4 актера решили уволиться. У нас на носу гастроли. И директор сказал, что подаст на нас с суд за срыв гастролей, потому что билеты уже проданы. Мы работаем не на контрактной системе, мы на окладе. Поэтому насколько я знаю - пишем увольнительную и 2 недели отрабатываем. Поправьте, если я не права.
Заранее спасибо.
Добрый день. Вы правы, и оснований для обращения в суд у директора попросту нет. Один нюанс - отрабатывать тоже не нужно, достаточно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (ст 80 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
Воркута - онлайн услуги юристов
Спор о возможности 6-ти дневной рабочей недели для педагога дополнительного образования
