Что выгоднее в её возрасте: попасть под сокращение или уйти по собственному желанию?
На фирме моя мама попала под сокращение (она вышла на пенсию с сентября 2008 года), и теперь ей предлагают уволиться по собственному желанию. Как ей поступить в данной ситуации? Что выгоднее в её возрасте: попасть под сокращение или уйти по собственному желанию? Заранее благодарна.
При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (как исключение - 3 месяца) . При увольнении по собств. желанию этого нет.
при назначении пособий по государственному социальному страхованию при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется гораздо больше чем при увольнении по собственному желанию.
Думаю в таком случае более выгодно увольняться по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, по собственному желанию Вам обязаны выплатить только зарплату + денежную компенсацию за неотгуленные дни отпуска, А при сокращении вылпачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а так же за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения(ст 178 ТК РФ) Поэтому выгоднее Вам сокращение.
С уважением Дмитрий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация