У нас произошла реорганизация предприятия. Нас заставили написать по собственному с переводом к другому работодателю. На старом выдают расчет с компенсацией отпуска. А на новом говорят, что отпуск нужно еще заработать. Если и дадут отпуск сейчас, то следующий год буду без отпуска. Может легче взять отпуск за свой счет, чтоб сохранить? Спасибо.

Здравствуйте. можете взять за свой счет.

Реорганизация предприятия - проблема с отпуском на новом месте работы

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Как сохранить деньги при выборе компенсации за отпуск или взятии его за свой счет?

С 27 июля 2016 г должна пойти в отпуск, но с 1 июля в фирме будет реорганизация, руководитель говорит выплата будет компенсацией и отпуска не будет, или второй вариант выплата за отпуск компенсацией и отпуск взять за свой счет. Как правильно мне поступить, чтобы не потерять в деньгах? Выгодно ли брать отпуск за свой счет, что теряется при этом?

Читать ответы (4)

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия

Выдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?

Читать ответы (1)

Право на отпуск без содержания и обязанности работодателя по его предоставлению при переходе на другую работу

При переходе в другое предприятие отпуск в старом предприятии был компенсирован деньгами. Имею ли я право взять отпуск без содержания в виду отсутствия основного отпуска? Долен ли работодатель мотивировать причину отказа в предоставлении отпуска без содержания?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить дату отпуска из-за технических проблем в оформлении?

Работаю на предприятии с 27 января 2015 года. Летом брал 14 дней отпуска. Следующий отпуск планирую в январе 2016. Может ли работодатель заставить взять отпуск в декабре 2015, по причине технических неудобств оформления отпуска в новом году за старый?

Читать ответы (2)

Расчёт декретных выплат при уходе в декретный отпуск с новым работодателем

С 22.10.15 ухожу в декретный отпуск. У этого работодателя официально зачислена в штат только пару месяцев назад. Правильно ли я понимаю, что расчёт декретных выплат будет вестись по доходу за 2013-2014 год? Эти года я работала на другом предприятии. Мне нужно взять у прежнего иаботодателясправку 2 НДФЛ за этот период времени и предоставить новому работодателю для расчета декретных выплат? Так же уточните что значит расчёт по старому и расчёт по новому? Сказали, что в заявлении на отпуск по БиР нужно уточнить каким способом я хочу что бы мне велись начисления. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Проблемы с начислением компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после перевода на новый табельный номер

Здравствуйте, во время отпуска по уходу за ребенком была реорганизация предприятия и меня перевели с 31.12.2015 (без подписи договора и присвоили новый табельный номер), по окончании отпуска (не выходя на работу) вышла в ежегод оплач отпуск (еще в старой организации, по старому табельному), выйдя из отпуска ушла в отпуск без содержания (по новому табельному). после отпуска без содержания перевели в стажеры. Вопрос - как будет начисляться компенсация за неотгуленный отпуск (по новому табельному) при увольнении.

Читать ответы (1)

Переход на новую работу без штата - как получить декретные в случае отпуска без оплаты на старой работе?

Я нашла новую работу, но там ещё нет штата. Хочу взять отпуск без содержания заработной платы на старой работе на период полгода-год, чтобы ходить на новую, но за это время может быть, что я забеременею и как мне быть, если на новой ещё не оформлена, а на старой в отпуске за свой счёт? Буду ли я получать декретные? Трудоустроена с декабря 2018 года, в отпуск без содержания хочу уйти с сентября 2020 года.

Читать ответы (1)

Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением после проработки 9 месяцев без отпуска?

Я еще не отгуляла свой первый отпуск (проработала в прошлом году 9 месяцев без отпуска), а за 2013 год взяла. Могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением? Может ли мне отказать работодатель, то есть написать отработка 2 недели и уволить с компенсацией отпуска? (напоминаю, это был мой первый отпуск, который еще я не брала). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация предприятия - проблема с отпуском на новом месте работы

Северодвинск - онлайн услуги юристов