Работодатель обвиняет нас в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей после ограбления - законные ли вычеты и какие нормы закона могут защитить нас?
Ситуация такова: я и еще одна девушка работаем продавцами в ювелирном магазине. В прошлом месяце нас ограбили. Работодатель обвиняет нас в ненадлзжайшем исполнении трудовых обязанносте, объявил выговор и в приказе указал что мы должны погасить 50% суммы причиненного ущерба (основной ущерб 837,676 руб). Погашаться это будет из переменной части оплаты (10 000). Подскажите как быть, законными ли будут эти вычеты и какие нормы закона могут меня защитить в данной ситуации? Большое спасибо.
Требования работодателя в данном случае абсолютно неправомерны. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру, по факту нарушения трудовых прав работника.
Если Вам понадобится помощь - обращайтесь. Удачи!
СпроситьНет. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.
В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.
Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).
Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.
Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Правильно трактуете, нельзя. Только интересно, как можно нарушить правила внутреннего трудового распорядка, одновременно не нарушив трудовые обязанности.
СпроситьСотрудник причинил предприятию значительный ущерб (почти 100 000, 00), свою вину признал, работодатель объявил ему выговор, снял 100% премии и удержал сумму причиненного материального ущерба в размере его средней заработной платы. Сейчас этот сотрудник вообще не ходит на работу и будет уволен за прогулы, можно ли с расчета произвести еще удержания?
Согласно действующим законодательством работник отвечает в полном размере за материальный ущерб В случае заключения договора о полной материальной ответственности или при совершении преступления или административного проступка.
СпроситьНет, больше не имеете права удерживать в счет погашения материального ущерба. Только в судебном порядке. Есть вероятность отмены. Удачи Вам.
СпроситьОпишу ситуацию. В мой выходной день в магазине была совершена кража ТМЦ. Моя должность - старший продавец отдела, естественно подписан договор мат. ответственности. Общая сумма ущерба 50 000 руб. Заведено уголовное дело и установлены лица совершившие кражу. Они во всё сознались, дело будет передано в суд в ближайшее время. Работодатель в лице директора филиала сказал, что ущерб нанесённый в результате кражи (50 000 руб) будут вычитать у нас из зарплаты. Законо ли данное действие и как быть в данной ситуации?
Если я правильно понял вопрос, то виновные лица установлены, значит именно они и должны возмещать материальный ущерб…
СпроситьКоллектив так и думал. Только работодатель говорит что с них взять не чего поэтому с "НАС".
СпроситьЭто неправомерные действия работодателя, значит вы можете оспорить их в судебном порядке.
СпроситьКак быть если просто снимут деньги и мы только узнаем об этом при получении зарплаты? Чтобы забрать ущерб с установленных лиц нужно заниматься этим, писать жалобы в прокуратуру на бездействие работников полиции, ознокамливаться с материалами уголовного дела, а директор филиала не чего не делает! Просто ждёт когда скажут с нас снять деньги как он нам уже сказал.
СпроситьЯ вам уже отвечал на ваш вопрос – эти действия работодателя неправомерные, значит можете жаловаться либо в прокуратуру либо обращаться в суд.
СпроситьЯ перевернул чашку чая на клавиатуру во время перерыва на работе, она стала неисправна.
В ст. 243 ТК РФ указано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Перерыв - это же неисполнение трудовых обязанностей. То есть, мне придется возмещать работодателю материальный ущерб в полном объеме?
Добрый день, да, также здесь присутствует причинно следственная связь, по факту вы обязана возместить причиненный ущерб.
Но вообще, если рассуждать морально, то как то глупо требовать возмещения за сломанную клавиатуру.
Спасибо.
СпроситьВы несёте ответственность по закону в пределах своего месячного заработка, не более, вопрос решается только через суд, взыскать с з/п работодатель не может.
СпроситьОбеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Формально Вы правы. Придется возмещать ущерб в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте!
Она будет неисправна в случае если Вы пьете чай с сахаром. И даже в этом случае вы можете ее восстановить.
Обеденный перерыв входит в понятие трудового дня, но применение ст.243 Случаи полной материальной ответственности ТК РФ здесь не уместно
Согласно ст. 248. Порядок взыскания ущерба ТК РФ
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьДоброго вечера. Вы правильно понимаете, что ущерб работодателю надо возместить.
Из зарплаты стоимость имущества удержать не могут
С уважением
СпроситьВ 2013 году работодатель (на то время) подал на меня в суд на возмещение материального ущерба, причиненного работником (мною) во время исполнения трудовых обязанностей. Районный суд признал меня невиновной. Работодатель подал апелляцию в областной суд, меня обязали выплатить ущерб. Сейчас мне нужна справка о несудимости. Будет ли в ней указано как-то про этот случай?
Нет, не будет. Это гражданский процесс. К судимости он никакого отношения не имеет.
СпроситьНет, в справке о судимости указываются сведения о привлечении к уголовной ответственности. У вас же просто гражданское дело.
СпроситьУ меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
Ответ отключен модератором
В данной ситуации нужно немедленно обращаться в районный суд с исками о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Срок - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ), при этом по каждому нарушению данный срок исчисляется раздельно. То, что выговор пришел с опозданием, значения не имеет - только момент его вынесения. Письменный запрос руководителя законом не предусмотрен, а то, что к приказу не приложены Ваши объяснения, еще не означает, что таких объяснений нет или они не учитывались при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Чем быстрее обратитесь в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), тем выше шансы на то, что данная проблема будет решена в Вашу пользу. Такие дела.
СпроситьВозможно ли возобновить процесс по гражданскому делу от 06.10.2010 г. категория: Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя):
- о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Мне пришла повестка в суд по Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей → по искам работодателей,
Могу ли я оплатить долг до суда? И нужно ли мне будет являться в суд?
Если оплатите задолженность к суду, то при предъявлении этого доказательства суду судопроизводство будет прекращено.
СпроситьЗдравствуйте. По соглашению с работодателем, вы можете погасить возникший ущерб до суда. Можете в самом процессе предложить закончить дело мировым соглашением и сразу оплатить долг.
СпроситьООО физическим лицом (не работником) причинен ущерб имуществу. Сумма ущерба составила 150 000 руб. Физ.лицо готово подписать соглашение о возмещение ущерба, но с рассрочкой оплаты суммы ущерба на один год, и в связи с рассрочкой готово оплатить проценты на сумму ущерба (аналогично начислению процентов банками при предоставлении кредита).
Каким будет основание начисления процентов в данном случае и как отразить это условие в соглашении? Правомерно ли это?
Уважаемый у нас свобода договора и если человек согласен оплачивать проценты, то это его право, в соглашение должно быть указан размер процентов, условия их оплаты и т.д. Будет нужна юридическая помощь обращайтесь с.т.89063280432 я адвокат из Казани.
СпроситьЕще бы не мешало:
Глава 13. Обеспечение иска
Статья 139. Основания для обеспечения иска
По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 139 ГПК РФ
Статья 140. Меры по обеспечению иска
1. Мерами по обеспечению иска могут быть:
1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц;
2) запрещение ответчику совершать определенные действия;
3) запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства;
4) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста (исключении из описи);
5) приостановление взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке.
В необходимых случаях судья или суд может принять иные меры по обеспечению иска, которые отвечают целям, указанным в статье 139 настоящего Кодекса. Судьей или судом может быть допущено несколько мер по обеспечению иска.
Комментарий ГАРАНТа
СпроситьВ ответе на вопрос № 9190028 имеются разъяснение о том, что: «При полной материальной ответственности нередко встречаются ситуации, когда сумма ущерба больше, нежели средний заработок виновного лица. В этом случае сумма ущерба в пределах среднего заработка взыскивается по приказу руководителя, а величина ущерба, превышающая средний заработок, - только на основании решения суда, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности. Следовательно, если ущерб от действий работника, несущего полную материальную ответственность, составил 12 000 руб. при среднем заработке 10 000 руб., то 10 000 руб. будут с него удержаны по приказу руководителя, а оставшиеся 2000 руб. в случае положительного решения суда.»
Вопрос: Каким законодательным актом предусмотрена норма, согласно которой в случае превышения суммы ущерба среднемесячного заработка, превышающая его часть может быть взыскана только по решению суда?
Я работаю сторожем автостоянки, то есть не являюсь материально-ответственным лицом и не могу нести полную материальную ответственность. Эту норму я понимаю только сейчас. А год назад, не осознавая это и, будучи связанным с работодателем договором о полной материальной ответственности, навязанным мне при приеме на работу, согласился на удержание из моей заработной платы (при ее среднемесячном значении порядка 10000 рублей) денежных вычетов на протяжении трех лет в счет погашения ущерба, который составил 50 тысяч рублей. При этом, ни каких объяснительных для проведения служебной проверки и вынесении распоряжения с меня не брали.
Статья 248ТК РФ определяет, что взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Далее говорится: Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Вопрос: Не понятно мне написано.Следует ли таким-то образом, что размер той части ущерба, превышающего среднемесячную заработную плату, может быть взыскан только по решению суда. Или наличие моего письменного согласия, полученного в результате моей безграмотности, на то – достаточно?
Спросить