Норма законодательного акта, устанавливающая порядок взыскания ущерба сверх среднемесячного заработка
В ответе на вопрос № 9190028 имеются разъяснение о том, что: «При полной материальной ответственности нередко встречаются ситуации, когда сумма ущерба больше, нежели средний заработок виновного лица. В этом случае сумма ущерба в пределах среднего заработка взыскивается по приказу руководителя, а величина ущерба, превышающая средний заработок, - только на основании решения суда, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности. Следовательно, если ущерб от действий работника, несущего полную материальную ответственность, составил 12 000 руб. при среднем заработке 10 000 руб., то 10 000 руб. будут с него удержаны по приказу руководителя, а оставшиеся 2000 руб. в случае положительного решения суда.»
Вопрос: Каким законодательным актом предусмотрена норма, согласно которой в случае превышения суммы ущерба среднемесячного заработка, превышающая его часть может быть взыскана только по решению суда?
Я работаю сторожем автостоянки, то есть не являюсь материально-ответственным лицом и не могу нести полную материальную ответственность. Эту норму я понимаю только сейчас. А год назад, не осознавая это и, будучи связанным с работодателем договором о полной материальной ответственности, навязанным мне при приеме на работу, согласился на удержание из моей заработной платы (при ее среднемесячном значении порядка 10000 рублей) денежных вычетов на протяжении трех лет в счет погашения ущерба, который составил 50 тысяч рублей. При этом, ни каких объяснительных для проведения служебной проверки и вынесении распоряжения с меня не брали.
Статья 248ТК РФ определяет, что взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Далее говорится: Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Вопрос: Не понятно мне написано.Следует ли таким-то образом, что размер той части ущерба, превышающего среднемесячную заработную плату, может быть взыскан только по решению суда. Или наличие моего письменного согласия, полученного в результате моей безграмотности, на то – достаточно?
Спросить
Прошу дать ссылку на закон, по следующему смысловому содержанию, найденному мною в интернете "При полной материальной ответственности нередко встречаются ситуации, когда сумма ущерба больше, нежели средний заработок виновного лица. В этом случае сумма ущерба в пределах среднего заработка взыскивается по приказу руководителя, а величина ущерба, превышающая средний заработок, - только на основании решения суда, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности". Только ли по решению суда или при наличии в следствии юридической безграмотности работника его согласия на вычеты работодатель может осуществлять вычеты самостоятельно и как угодно?
Смотрите трудовой кодекс Российской Федерации ст. 241-243 там все есть
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ трудовом договоре прописана ответственность сторон... Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Договор материальной ответственности изъяла, так как поняла какие суммы налогов руководитель требует уменьшать.
В настоящий момент уволилась. В случае проверки и выявления недоимки, в пределах каких сумм я ответственна? В пределах своего среднего месячного заработка или в другом размере?
Должность работника не предполагает заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей им был причинен ущерб имуществу работодателя. Размер ущерба превышает его среднемесячный заработок. Как правильно оформить приказ о взыскании в пределах среднего месячного заработка?
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ. Приказ оформляется по вашей ситуации, подпись работника на нем не обязательна.
Спросить
Альбина, здравствуйте.
Согласно статьи 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
______
С уважением.
СпроситьРаботник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ.
Спросить
А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно?
СпроситьДиректор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При сопровождении больного, водитель совершил ДТП, результате которого был причинен ущерб автомобилю организации в сумме 20000 руб. В ходе рассмотрения обстоятельств ДТП была установлена вина водителя организации. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинении материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?
В договоре о полной материальной ответственности не утраивает такой пункт Работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший у «Работодателя» в результате возмещения им ущерба иным лицам. Как его переформулировать, обосновать в протоколе разногласий?
Очень просто - укажите в протоколе разногласий свою редакцию этого пункта. Вы говорите, что Вас не устраивает редакция, предложенная работодателем? тогда укажите, какая формулировка устроила бы Вас
СпроситьЕсли в трудовом договоре указано:
Работник несет полную материальную ответственность за недосдачу, то есть утрату и порчу вверенного ему Работодателем имущества, состоящую в обязанности возместить причиненный работодателем и третьим лицам ущерб в полном объеме, то может ли работодатель взыскать с меня всю сумму причиненного ущерба, при условии недействительности договора о полной материальной ответственности по причинам:
1. я в хожу в перечень сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности
2. договор о полной ответственности составлен неверно, и на вашем сайте я получил ответ, что договор недействителен. (http://www.9111.ru/questions/q6433229-deystvitelen-li-dogovor-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html)
?
Работником (водителем), при исполнении трудовых обязанностей совершено ДТП. Работники ГАИ не привлекались. Предприятию нанесен ущерб, третьим лицам ущерба нет. Имеются доказательства вины работника. Проведено было служебное расследование. Среднемесячная з/плата не удерживалась, сумма ущерба выше средней з/платы. Подан иск в суд на возмещение ущерба. Решение мирового судьи было в пользу работника, на основании ст.243 ТК РФ. Договор с водителем о полной материальной ответственности не заключается. В суде не установлена причинно-следственная связь ущерба с ДТП. Что возможно предпринять в данном случае? Законно ли решение мирового судьи?.
к сожалению, по-видимому решение суда правомерно, поскольку вина не установлена в порядке, предусмотренном законом.
СпроситьЯ работаю водителем, мой руководитель желает заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности за автомобиль. (Работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему Работодателем имущества и груза, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.)
Исполняя свои должностные обязаности у клиента (которого обслуживает работодатель), были совершены действия которые привели к крупным финансовым потерям клиента.
Хотелось бы узнать в каких рамках я как работник несу материальную ответственность? (т.к. работодатель хочет что бы я оплатил сумму которую он выплатил клиенту по договорённости возмещения ущерба).
Сумма примерно в пять раз превышает официальную зарплату.
Никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось.
Пункт из трудового договора об ответственности - Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Может ли сюда быть примененно право регресса? (в котором не очень понятно про суммы).
И может ли клиент понёсший ущерб на прямую пытаться получить деньги с меня, а не работодателя с которым у него был договор.
Заранее спасибо.
По общему правилу работник несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены законом (например, при совершении преступления). В Вашем случае не совсем понятен механизм причинения ущерба, и кто в этом виноват. Поэтому для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать обстоятельства дела.
Спросить
