Нарушения работодателем - лишение зарплаты, ухудшение условий труда и нарушение трудового договора - анализ по трудовому кодексу

В декабре 2014 года при сокращении на нашем предприятии путем угроз, давления и шантажа со стороны руководства были уволены несколько человек по соглашению сторон и выплатой одного месячного пособия. Я соглашение не подписала, но в результате психологического давления со стороны руководства, попала в больницу с гипертонией, нервным срывом и обострением хронического заболевания. На больничном пробыла три месяца, т.к.мне была сделана хирургическая операция. Все больничные есть. После выхода на работу мне вручили уведомление о сокращении и теперь я отрабатываю 2 месяца.

Работаю менеджером моя зарплата складывается из оклада+% с продаж.

После выхода с больничного в марте 2015 мне выплатили зарплату за декабрь 2014, но не заплатили премию согласно системы мотиваций. Впервые за 5 лет как я работаю на этом предприятии из зарплатного листка исчезло слово премия, хотя менеджеры за мотивированы на общий план продаж.

С приказом о де мотивации я ознакомлена не была.

После вручения уведомления о сокращении на период отработки 2 месяцев, наработанную мною базу клиентов перераспределили другим менеджерам, а мне велели начать нарабатывать все с нуля, что в период кризиса неэффективно и в результате чего при расчете выходного пособия у меня снизится среднемесячный оклад, т.к. буду получать только оклад и новую клиентскую базу быстро наработать не смогу.

1.Правомерны ли действия работодателя в отношении лишения меня части зарплаты и какими документами между работником и работодателем это регулируется?

2.Является ли данная ситуация ухудшением условий труда на период отработки перед увольнением и должна ли она была оформлена работодателем приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору?

3.Имеет ли право работодатель понизить и изменить оплату труда в течении 2 месяцев отработки или если своевременно не были внесены изменения в трудовой договор сохраняется среднемесячный заработок?

4.Может ли в отношении одного человека на предприятии ввести хронометраж рабочего времени.

4.Какие статьи трудового кодекса могут быть применимы в моей ситуации?