Возможность взять отпуск по уходу до 3-х лет при устройстве на работу в детский сад - мои права и ограничения
Я устроилась на работу в детсад в мае этого года сторожем, имея уже дочь 1 года 10 месяцев. Имею ли я право писать заявление об отпуске по уходу до 3-х лет, имеет ли право заведущая отказать? Ребенок может посещать д.с,если я возьму такой отпуск?
ОЧЕНЬ НАДО, ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Катя, ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 256 ТК, согласно которой
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Дайте пожалуйста грамотную консультацию, я 8 сентября этого года устроилась на работу в детский сад, в январе 2016 иду в декрет, при трудоустройстве было составлено два трудовых договора, один основной, а второй на время вакансии т.е.по совместительству, в обоих договорах прописано что имею право на отпуск ежегодный 42 календарных дня. Вопрос в следующем, имею ли я право на отпуск перед декретом, учитывая что составлено два договора? Когда писать заявление на отпуск, если заведующая детским садом в отпуске до конца ноября будет? Что делать если она откажет в отпуске, куда обращаться, какие меры предпринимать? Пожалуйста помогите это очень важно! Работа тяжелая, а беременность первая, очень хочу сохранить малыша! Заранее вам спасибо.
1. Вы имеете право на отпуск перед декретом в соотв. со статьей 260 ТК РФ :
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Заведующую ведь кто-то замещает на время ее отпуска, так что пишите заявление хоть сейчас.
3. Если откажут в отпуске (в нарушение закона), то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПосле декретного отпуска вышла на рабрту 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Право ли начальство?
имею ли я право на отпускные?
Не знаем, так как для этого нужна ПОЛНАЯ информация, которую вы почему-то не хотите сообщать.
Можно только сослаться на ст. 260 ТК РФ -
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Наталья!!!
Это Ваше право, поскольку отпуск по берменности и родам является гарантированным дополнительным отпуском.
СпроситьНе смогли бы помочь. В мае 2009 г. устроилась на работу. В октябре 2009 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет до августа 2010 года. Когда я имеет право использовать оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год? Имею ли я право использовать свой оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? И как правильно написать заявление на этот отпуск (на основании каких статей)?
Здравствуйте, Наталья!
Используете сразу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск пишется в произвольной форме, можете указать за какой период. Ссылка на статьи ТК РФ не обязательна.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца.
Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске.
1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным?
2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления?
3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону?
3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.
Уважаемая Екатерина, г.Санкт-Петербург!
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста ТРЁХ лет.
Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в законе, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :
-вы имеете право брать отпуск по уходу за ребёнком по частям;
-работодатель не вправе отказать вам в продолжении отпуска по уходу за ребёнком;
-право на отпуск по уходу за ребёнком у вас возникает в силу закона, но вам обязательно необходимо написать заявление и вручить его своему работодателю.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 09 января 2011г
10:29 уф.вр.(08:29 моск.)
СпроситьКак правильно поступить. 5 месяцев назад я уволилась с одной работы (фактически находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) и устроилась на другую. Сейчас ребенку 2 года и 4 месяца. На работе сменилось руководство. Предлагают уволиться по собственному. Могу ли я снова взять отпуск по уходу за ребенком. Если да, то может ли работодатель мне отказать, и вместо этого найти повод, чтобы уволить. Надо ли писать заявление на отпуск в двух экземплярах. Есть ли срок отработки после подачи такого заявления. С какого момента я буду считаться в отпуске, чтобы нельзя было уволить за прогул. Очень прошу подскажите правильный порядок действий.
Оксана. без проблем, пишите заявление и идите в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. А что касается могут уволить, конечно могут, но не сейчас, а когда отпуск закончится. Удачи.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, если я оформлена официально на работу с 1 апреля 2015 года и 25 мая 2016 года ухожу в декретный отпуск, то имею ли я право на полный очередной отпуск до ухода в декрет, если нет, то включается ли в расчет отпуска время нахождения в декретном отпуске 70/70 дн.. Очередной отпуск мне предоставлялся в августе 2015 года.
Имеете право на отпуск, который вы можете взять как непосредственно перед отпуска по БиР, так и после него.
СпроситьЯ устроилась на работу на время декретного отпуска гоголевой з., но потом сама ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?
Уважаемая Надежда Евгеньевна, если в трудовом договоре прямо предусмотрено, что взяли на время отстутствия Гоголевой З. То могут уволить по ст. Окончание срока действия трудового договора. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Помогите, пожалуйста, как поступить правильно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе ребенку исполнился 1,5 года., Надо ли писать заявление для отпуска до трех лет, если я в августе родила снова? Надо ли писать второе заявление на отпуск по беременности и родам? С уважением Галина.
В любом случае вам необходимо сдать больничный лист и написать заявление что вы будете находится в декретном отпуске
СпроситьСейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?
Нет, не имеете право прерывать отпуск и выходить на работу. Не предусмотрено законом. Предусмотрен только отзыв работника с его согласия в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя (ст. 125 ТК РФ). Очередным считается отпуск предоставленный в соответствии с очередностью, установленной графиком на определенную дату. Вы, судя по всему писали заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска и могли указать в нем необходимое вам количество или в установленном трудовым договором количестве.
Спросить
