Вопрос о нарушении налогового законодательства при составлении заработной платы сотрудников
Наши сотрудники получают заработную плату, которая состоит из минимального размера труда, установленного в в регионе деятельности плюс районный коэффициент и северная процентная надбавка. Является ли это нарушением налогового законодательства. В период данный мы не можем пока повысить размер оплаты труда.
Наши сотрудники работают в разных регионах РФ.
Наши сотрудники получают заработную плату, которая состоит из минимального размера труда, установленного в регионе деятельности плюс районный коэффициент и северная процентная надбавка. Является ли это нарушением налогового законодательства. В период данный мы не можем пока повысить размер оплаты труда.
Финансовый директор головной организации утверждает, что существует отраслевые и межотраслевые соглашение по оплате труда по профессиям, размеры оплаты труда намного выше МРОТ и нужно именно из этих показателей исходить составляя штатное расписание. Помогите найти истину. На какие документы можно сослаться, чтобы отстоять свое право перед налоговой.
Обратитесь на очную консультацию к юристу, вопрос здесь не обсудить, много вопросов к Вам возникает.
СпроситьМожет ли работодатель во временном трудовом договоре прописать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда установленного в регионе?
Здравствуйте.
Срок договора значения не имеет в данном случае. И да, может, если указана не полная ставка. Если ставка полная, то заработная плата не может быть ниже МРОТ.
СпроситьКогда сотрудник, проживающий расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), означает ли это, что заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда и после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка, и надбавка за стаж работы в данной организации?
Она в любом случае должна быть не меньше МРОТ с коэффицентами, которые есть в этом субъекте федерации.
С уважением.
Спросить
У одного работника процентная надбавка за непрерывный стаж работы составляет 20%, а у второго 5%, и также по выплате северной надбавки, так почему же они должны получать одинаково МРОТ?
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата не у должна у всех быть одинаковой. Минимальный размер оплаты труда предназначен для того, чтобы меньше этой суммы не выплачивали.
СпроситьРаботаю сторожем с окладом в 4000 руб.+ районный коэффициент, заработную плату получаем меньше минимального размера оплаты труда, должен ли работодатель доводить заработную плату до МРОТ?
Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вы можете с заявление-жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
В среднюю заработную плату входят все составные части Вашей заработной платы.
СпроситьРеквизиты Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от февраля 2015 года в котором говориться, что районные коэффициенты и северные надбавки должны начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда.
Реквизиты Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от февраля 2015 года в котором говориться, что районные коэффициенты и северные надбавки должны начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда. Или ищите сами в интернете, или заказывайте эту работу в личку юристу.
СпроситьЗдравствуйте! У нас возник спор с бухгалтером по поводу того, северная надбавка и районный коэффициент начисляются на МРОТ или в заработную плату (допустим равную МРОТ) эти надбавки уже должны быть включены. Город наш Северодвинск, т.е. Северная надбавка 80% и районный коэффициент 40%. Заранее спасибо! И если можно ссылки на что сослаться.
В настоящее время северная надбавка и районный коэффициент включаются в заработную плату, которая не должна быть менее МРОТ за полностью отработанный месяц. Споры по поводу начисления северной надбавки и районного коэффициента на заработную плату возникают не только между работниками и бухгалтерами, но и в судах между Федерацией профсоюзов и работодателями. Но пока Федерация проигрывает, суд руководствуется Определением Конституционного Суда РФ от 25.02.2013 N 327-О.
Спросить
В соответствии с главной 50 Трудового Кодекса Российской Федерации (Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) районный коэффициент должен начисляться на следующие выплаты:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.);
- стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
СпроситьПолучаю алименты вм размере 1880 рублей, это сумма от минимального размера оплаты труда поиТрудовому кодексу РФ, так мне объяснили приставы. Поднялся ли коэффициент МРОТа и с какого периода?
Коэффициент МРОТ не подымается просто мрот увеличивается да мрот увеличивался периоды посмотрите в интернете.
СпроситьРаботаю медсестрой по седьмому разряду с окладом 2475 рублей. На него начисляется 40% районный коэфициент и 30% северная надбавка. Получается 4200 рублей. Администрация доплачивает 130 рублей до минимальной заработной платы. Скажите права ли администрация? Должны ли проценты начисляться с минимального размера оплаты труда? Мой стаж работы 25 лет.
Согласно ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда не должен быть в РФ менее чем 4330 рублей. Однако в этом законе ничего не сказано про оклад поэтому работодатели в целях экономии средств поступают так как Вы описали в своем вопросе. На сегодня даже среди юристов нет единого мнения по этому поводу, к сожалению такая ситуация складывается во многих отдаленных уголках нашей Родины, поэтому необходимо принимать соответствующий законодательный акт, которые бы уточнил что именно минимальный оклад не может быть менее чем прожиточный минимум. Кстати такая норма есть в Трудовом кодексе но она временно не действует до стабилизации экономической ситуации в нашей стране.
СпроситьОклад 3300-00,северные надбавки и районный коэффициент 1,7. До минимального размера оплаты труда (8100-00) доплачивается стимулирующими выплатами. Правильно работодатель поступает?
Вопрос не правовой. Сам по себе - систему оплаты труда определяет работодатель или собственник учреждения, справедливо ли он это делает - неизвестно, но в рамках своих правомочий решение принимает.
Спросить
