Допустимо ли установление заработной платы ниже минимума во временном трудовом договоре?

Можно ли написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом?

Наши сотрудники получают заработную плату, которая состоит из минимального размера труда, установленного в в регионе деятельности плюс районный коэффициент и северная процентная надбавка. Является ли это нарушением налогового законодательства. В период данный мы не можем пока повысить размер оплаты труда.

Меня интересует изменение к Постановлению Правительства № 696.-Исключено требование к заемщику поддерживать среднюю заработную плату работников на уровне, не ниже минимального размера оплаты труда...

Правильно ли я поняла, что я могу поменять например у работников ставку и установить размер заработной платы ниже МРОТ.

Работаю сторожем с окладом в 4000 руб.+ районный коэффициент, заработную плату получаем меньше минимального размера оплаты труда, должен ли работодатель доводить заработную плату до МРОТ?

Должен ли он нести за это ответственность?

У меня договор ренты с 2004 года. В договоре размер рентных платежей получателю ренты равен 3.75 минимальным размерам оплаты труда, установленного законом и составляет на день подписания договора 1500 рублей. Выплачиваемая сумма с увеличением установленного законом минимального месячного размера оплаты труда увеличивается пропорционально. Сколько я должен платить сейчас.

Наши сотрудники работают в разных регионах РФ.

Наши сотрудники получают заработную плату, которая состоит из минимального размера труда, установленного в регионе деятельности плюс районный коэффициент и северная процентная надбавка. Является ли это нарушением налогового законодательства. В период данный мы не можем пока повысить размер оплаты труда.

Финансовый директор головной организации утверждает, что существует отраслевые и межотраслевые соглашение по оплате труда по профессиям, размеры оплаты труда намного выше МРОТ и нужно именно из этих показателей исходить составляя штатное расписание. Помогите найти истину. На какие документы можно сослаться, чтобы отстоять свое право перед налоговой.

Вопрос относительно сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера. Могут ли районные коэффициенты входить в состав минимального размера оплаты труда, т.е., например, оклад в трудовом договоре 3000 р и написано, что Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату с применением РК 80% и ПН 30%. Итого получается 7020 р, что больше МРОТ 6204. Или они должны начисляться на заработную плату работника, установленную в размере не ниже МРОТ, т.е. оклада 3000 быть не может, а должен быть как минимум 6204 и РК 80%, СН 30%.

Спасибо!

Я работаю по договору. Работодатель мне выплачивает заработную плату в размере 50% от минимального размера оплаты труда, т.е. 6067 р. в месяц с оговоркой-за фактически отработанное время. Я считаю, что меня обманывают. Прав-ли я?

В Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?