Я работала на жлпк по срочному договору. Договор закончился 31.03.2015. в какие сроки мне обязаны выплатить зарплату?

По мест нахождения работодателя, либо его филиала нужно подавать.

Добрый вечер.

Да вам должны выплатить деньги за все неиспользуемые отпуска

Всего вам самого наилучшего.

а зачем подписывали-то? Таким образом,Вы согласились на новые условия - вместо бессрочного трудового договора снова заключили срочный - суд не вынесет решение в Вашу пользу.

Добрый вечер.

Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут работодателем с Вами согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК):

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.

Статьей 72 ТК установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подписание вами нового срочного трудового договора можно считать изменение того трудового договора, который из срочного по ошибке специалистов работодателя для Вас стал после 27 декабря 2013 года на неопределенный срок, снова в срочный трудовой договор по соглашению сторон (Вас и работодателя).

Но есть кое-какие нюансы в вашем сообщении, что Вам позволит при расторжении с Вами работодателем этого срочного трудового договора после истечения его срока обжаловать свое увольнение на основании статьи 79 ТК в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.

Если супруга работает по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, работодатель согласно ст 261 тК РФ обязан продлить действие договора до окончания беременности

Отпуск по уходу за ребенком не положен

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст 261

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

1.Если в период действия договора она забеременеет, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по БИР

2. Да положен супруге при таком договоре декретный отпуск (70 дней до родов и 70 после)

3. Да положен при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

КонсультантПлюс: примечание.

Об обеспечении пособием по беременности и родам дополнительно см. Справочную информацию

""Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

""1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

""2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

""3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Вам нужно подавать иск либо в суд по месту нахождения артели,либо по Вашему местожительству.Срок рассмотрения дин месяц

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Помните, что для этого у Вас есть три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении Вашего права. В случае, если иск будет подан по истечении указанного срока, есть шанс получить решение суда об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока для обращения в суд.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

обратитесь в компанию, в которой работали, если не будет результата, можете обратиться в трудовую инспекцию, также можно взыскать не выплаченную зар. плату через суд

Здравствуйте, отзыв лицензии банка никак не влияет на Ваши трудовые права. Вам обязаны произвести полный расчет, частично компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 261 ТК РФ.

если ничего не зафиксировано (как принимали, брали и пр), то обвинения не доказать

А Вы договор материальной ответственности подписывали? Прием материальных ценностей производили? По поводу зарплаты - пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Потом подавайте в суд.