Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости

08.04.2015, 19:11

• г. Омск

Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

08.04.2015, 19:44,

г. Белорецк

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

13.04.2015, 08:09,

г. Омск

Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. По какой статье в этом случае могут уволить? На какие выплаты может рассчитывать работник?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости

Омск - онлайн услуги юристов