Оплата праздничных часов для работников ночной смены - изменения и недочеты

09.04.2015, 07:13

• г. Москва

Хотел поинтересоваться по поводу оплаты праздничных часов для работников ночной смены. Я, работал с 8 на 9 марта (с 18:00 до 06:00), ранее за такую смену я получал полную доплату как за целый отработанный праздничный день. С приходом нового бухгалтера, мне оплатили только 5 часов в двойном размере (с 18:00 до 23:00) правильно ли это? До этого слышал от знакомой что праздничный день считается 00:00 8 марта до 08:00 9 марта. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Артеменко К.В. 4.8

09.04.2015, 08:47,

г. Южно-Сахалинск

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

Коллективном договоре;

В локальном акте конкретной организации;

В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата праздничных часов для работников ночной смены - изменения и недочеты

Москва - онлайн услуги юристов