Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли брать отпуск за свой счёт на более чем две недели в год? И как правомерно поступает работодатель?

09.04.2015, 14:02
• г. Ялта

Меня зовут Анна. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска за свой счёт в год возможно взять?

У меня сложилась следующая ситуация. Я гражданка РФ, проживающая в Республике Крым, пгт. Симеиз. С 1 января 2015 года работаю продавцом в продуктивном магазине. Работодатель заявлял, что официально (уплачивает за меня все налоги), но предоставлять мне второй экземпляр трудового договора не спешил. В середине февраля я взяла трёхнедельный отпуск за свой счёт и уехала на гос. экзамены в Харьков. После возврата с отпуска я начала настойчиво требовать предоставление трудового договора, на что работодатель заявил, что по закону РФ я не имела права брать отпуск за свой счёт более чем на две недели. Ссылаясь на этот непонятный мне закон, трудовой договор не может быть подписан с 1 января (так как тогда получается что я неправомерно отсутствовала на рабочем месте более чем две недели). Мне предлагают подписать договор с 1 апреля, но при этом я теряю три месяца стажа, что меня крайне не устраивает. Правомерно ли поступает со мной работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, неправомерно. Отпуск без сохранения заработной платы работнику по личным или семейным обстоятельствам может предоставляться на усмотрение работодателя на неограниченное время. ст. 128 ТК РФ. Раз отпуск на определенное количество дней предоставлен на основании заявления работника согласно приказу руководителя, то признавать его недействительным законных оснований нет. Другое дело, что часть отпуска без сохранения заработной платы превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. Таким образом, если работник , к примеру, в рабочем году использовал отпуск без сохранения заработной платы в размере трех недель, то этот рабочий год , дающий право на отпуск, фактически увеличивается на одну неделю.

Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ялта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги