Если штатная единица занята, то в соответствии со ст. 180 ТК РФ обязаны были письменно под роспись уведомить занимающего ее работника об увольнении не позднее 31 марта. Если вы этого не сделали, то уволить можете только через два месяца после получения работником письменного предупреждения.

Теперь, чтобы выйти из положения можете письменно предупредить , к примеру, сегодня, об увольнении через два месяца, т.е. 9 июня и воспользоваться правом досрочного увольнения по сокращению , предусмотренного статьей 180 ТК РФ , а именно 29 мая , с выплатой, помимо выходного пособие согласно статье 178 ТК РФ еще и среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до увольнения за период с 30 мая по 9 июня. Однако для такого досрочного увольнения понадобится согласие работника. Без него досрочное увольнение будет считаться незаконным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нашей организации нужно сократить штатную единицу на 0,75 как правильно это сделать и что для этого нужно? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как правильно сократить штатную единицу с 01.06.2015 г?

Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

Планируется сократить штатный сотрудник - будет ли это считаться сокращением численности?

Оптимизация производства - удаляем ненужные вакансии и переносим функции на другие штатные единицы без увеличения оклада

Как сократить сотрудника, но не сокращать штатную единицу?

Нашей организации нужно сократить штатную единицу на 0,75 как правильно это сделать и что для этого нужно? Заранее благодарна.

Вопрос сокращения юрисконсульта в сфере ЖКХ - альтернативные штатные единицы для поддержки юридической работы

Как рассчитать штатную единицу в штатном расписании при заданном графике работы?

Права сотрудника при сокращении штатной единицы после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?

Возможно ли сократить штатную единицу, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59