Увольнение по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы законности и срок исковой давности

• г. Северск

Я в январе 2012 года устроилась по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу. Так случилось, что я сама забеременела. Меня уволили сентябрём 2012 года, хотя ребёнок мой родился в октябре 2012 года и мне работодатель произвел все выплаты по больничному основному + дополнительному, т.к. было кесарево, а это ещё доп. больничный. Получается запись в трудовой не соответствует действительности. Знаю точно, что сотрудница, на чью ставку меня временно принимали, на работу так и не вышла, она уволилась по собственному желанию. Имею ли я право обратиться в суд, чтобы признать моё увольнение незаконным? Есть ли срок исковой давности по таким делам?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Срок обращения - 1 месяц.Должны были уволить только после выхода основного работника.

Спросить

Северск - онлайн услуги юристов