Нарушение трудовых прав - требую выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска и компенсации за закрытие магазина

Проработав в магазине 4 месяца в ООО, трудовой договор так и не был оформлен. А по истечении этого времени, без предупреждение, в одночасье, магазин (обособленное структурное подразделение организации) был ликвидирован, как нерентабельный. Мы с коллегой не получили никаких выплат.

Мои действия? И какие наказания может понести директор ООО? Спасибо!

Имеет ли право работодатель задерживать выплату расчета, если я уволена 5.03.2014, мотивируя это тем, что магазин был закрыт 11.03.2014, хотя я при закрытии магазина не присутствовала, в данный момент производится сведение остатков по данному месту работы, работодатель намекает на то, что будут произведены вычеты в счет недостачи по магазину из моего расчета, за пол года работы магазина не было произведенно не одной ревизии.

Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Я работаю в магазине сети ООО Мираторг. На собрании руководство сообщило о скором закрытии нашего магазина. Трудового договора на руках нет. В магазине шли хорошие продажи, причина закрытия нам неизвестна. Имеют ли работники магазина право на выплаты компенсаций по сокращению согласно КЗОТа, или это зависит от содержания составленного договора с данной организацией. Поясните пожалуйста. Спасибо.

Работаю по трудовому договору штатного совместительства. С ноября работодатель перестал выплачивать заработную плату. В данный момент все работники предприятия подают в суд для получения начисленной но не выплаченной заработной платы. Можно ли одновременно с этим требованием подавать на расторжение трудового договора по причине нарушения его условий работодателем (факт невыплаты заработной платы подтверждён документально) и полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Я продавец, моя фирма банкрот. На днях магазин где я работал закрыл торговый центр за неуплату аренды. Весь персонал нашего магазина хотят перевести в другой магазин, через неделю будет официальное сокращение сотрудников. Дорабатывать в другом магазине я не хочу, поэтому требую провести инвентаризацию при переводе, что на данный момент невозможно (товар свозился туда несколько месяцев большими объемами). О закрытии моего магазина в руководстве все знают. Обязан ли я уведомить в письменной форме руководство о закрытии, согласно п. 1.2. договора о полной материальной ответственности? Могут ли при сокращении мне нарисовать прогулы и не выход на работу в оставшиеся дни? такой случай уже был: после закрытия одного из магазинов нашей фирмы, руководство при расчете с сотрудником удержало зарплату из-за прогулов. Магазин был закрыт месяц, но руководство заявило о неосведомленности по этому поводу и наставило месяц прогулов.

Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.

У меня следующий вопрос. Меня уволили и не выплатили заработную плату. Было подано заявление с указанием сумм (невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуски, моральный вред). Однако, суд оставил зявление без движения. Ответ судьи был следующим: не предоставлен расчет суммы иска: расчет заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Каким образом надо расчитывать сумму иска? Что необходимо указать в заявлении?

Подала заявление в прокуратуру на магазин за не выплату. Заработной платы. Официально не устроена. Сейчас руководство предлагает подписать договор подряда задним числ. Подала жалобу на магазин в прокуратуру за не выплату заработной пом. тогда они выплатят. И что бы я забрала заявление из прокуратуры. Стоит ли соглашаться.