Финансовые трудности и возможные меры - временная приостановка деятельности, сохранение персонала

• г. Москва

В настоящее время наша организация находится в тяжёлом финансовом положении, имеется большая задолженность. Организация бюджетная, предоставляем услуги по оздоровлению граждан. Как можно осуществить временную, частичную приостановку деятельности или консервацию организации? Как быть с временно (6 месяцев) освобождаемыми работниками?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Работникам оплачиваете простой.

ТК РФ:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов