Я беременна - на 4 мес. В связи с ликвидацией компании, мне полагается какая-нибудь компенсация?

Наталья, по правилам ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уважаемая Наталья! При увольнении в связи с ликвидацией организации Вам, по общим правилам, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется Ваша средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Рекомендую Вам обратиться в орган службы занятости населения для постановки на учет. при этом условии, в случае невозможности подбора Вам подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня Вашего увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.