При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать
Скажите пожалуйста, является ли правомочным бессрочный договор найма на работу сотрудника организацией, скрепленный подписями сторон без каких-либо печатей со стороны работодателя? При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать, что сотрудник выполнял сови обязанности согласно этого договора или работодатель может просто "кинуть" работника, ссылаясь, что никакого договора между ним и работником заключено не было?
Уважаемый Дмитрий, даже при отсутствии труд.договора в виде документа суд при возникновении спора будет принимать любые доказательства-даже свидет. показания-подтверждающие наличие трудовых отношений. Поэтому работодатель не может ссылаться на ненадлежащее оформление договора как на факт, подтверждающий отсутствие труд.отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация