Мне отказываются выдать расчет, пока я не передам "дела" "Передача дел" подразумевает продолжение работы.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 6 октября этого года. С 7 октября ушла на больничный, но получила предложение продолжить работу в другом подразделении и согласилась. Через 4 дня закрыла больничный лист и вернулась на работу. В результате после регистрации моего заявления об увольнении отработала 2 недели. Обещания работодателя выполнены не были и я повторно обратилась к директору поставить подпись на моем заявлении об уходе от 6. 10. 08. Свою подпись он поставил 21 октября (на заявлении от 6.10.08) и я покинула рабочее место, т.к. "принимать дела" никого не назначили и больше общаться со мной никто не захотел. Пожалуйста, помогите! Мне отказываются выдать расчет, пока я не передам "дела" "Передача дел" подразумевает продолжение работы. Работать там более не желаю т.к. это противоречит моим моральным принципам. Подскажите, как мне получить невыплаченную зар. плату за 2 месяца.
Уважаемая Екатерина! Можете обратиться в суд о взыскании задолженности по зарплате.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЯ работала на ИП 4 месяца, после чего написала заявление об уходе с работы по собственному желанию и спустя 2 дня со дня увольнения попала в больницу. Теперь мой прежний работодатель отказывается оплачивать больничный и заработную плату за последний месяц работы, аргументируя это тем, что выполнение мной моих трудовых обязанностей не соответствовало их стандартам работы. При приеме на работу со мной не заключали трудовой договор и должностную инструкцию не предоставляли Вот уже месяц со мной отказываются разговаривать и выплачивать больничные листы и з/п прежний работодатель. То больничные листы теряются, то главного нет на месте. Подскажите, куда обращаться за решением моего вопроса? Кто должен оплачивать больничные листы?
Наталия, больничные листы оплачивает работодатель, у которого Вы работали, если нетредоспособность имела место в течение месяца со дня увольнения, за счет фонда медстрахования. куда делается запрос на компенсационные выплаты. Возможно. что Ваш работодатель не делал отчисления в данный фонд по Вашей зарплате. Уточните в фонде медстрахования. Если оплата не производилась, обратитесь в прокуратуру и налоговую инспекцию.
СпроситьНужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
Добрый день, Сергей!
Это на усмотрение работодателя, если он не возражает, то можете уйти и без отработки, а так получается в Вашем случае, что стороны продлили договор на неопределенный срок.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы не обязаны работать еще 2 недели
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении 2 недель Вы продолжили работу с согласия работодателя, Ваш трудовой договор продолжил свое действие. При подаче нового заявления Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении опять за 2 недели. Но по соглашению с работодателем Вы можете уволиться ранее.
Спросить
Добрый день уважаемый Сергей, никакой повторной отработки не требуется.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьДобрый день, Сергей! Если вы хотя бы день проработали сверх положенных 2 недель, то необходимо писать заявление вновь. Если удастся договориться с работодателем, то можете уволиться по согласованию сторон. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
я написала заявление об увольнении по собственному желанию когда мой непосредственный начальник находился в командировке, поэтому заявление
зарегистрировала у офис-менеджера 15.03, как входящий документ. Офис-менеджер о заявлении директору не докладывала. Начальника я поставила в известность по возвращении 17.03, а директору он, в свою очередь, доложил 20.03. Директор подписал заявление с припиской: с 20.03 2 недели.
Могу ли я не выйти на работу через 2 недели после написания и регистрации мной заявления? Какова действительная дата моего увольнения.
Наталья!!!
Поскольку Вы фактически подали заяление 15.03, то именно с этого времени исчисляется срок в 2 недели, независимо от того, был ли уведомлен руководитель организации
СпроситьЯ устроился на работу на испытательный срок 3 месяца, отработал месяц и написал по собственному желанию, с учетом отработки 3 дня! Мой руководитель подписал, передал в отдел кадров, который в свою очередь передал директору на подпись! Заявление от 12.03.13 дата увольнения 15.03.12! Как мне быть? Мне не дают обходной лист без подписи директора!
А мне на следующей неделе выходить на следующую надо и я не смогу заполнить обходной лист!
Как мне быть и реагировать? Я должен работать в данной организации пока не будет подписано мое заявление? Или я могу не выходить на работу с 16.03.15?
Уважаемый Михаил!
Прежде всего, в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной отработке. Речь идет о предупреждении. В соответствии со ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Нужно обратить внимание на следующие моменты:
- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
- заявление должно быть зарегистрировано;
- в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;
- заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Подчеркнем, если Вы материально ответственное лицо, то организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача руководства, а не работника. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то работник не обязан после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый сотрудник, то необходимо передать дела и товарно-материальные ценности начальнику структурного подразделения.
Согласно ст. 80 ТК РФ: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
Заполнение (не заполнение) обходного листа не является основанием для нарушения ТК РФ Вашим работодателем.
Будут вопросы, обращайтесь.
СпроситьВ ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает.
Спасибо.
К сожалению вопрос однозначного решения не имеет, судебная практика в разных регионах идет разными путями.
На мой взгляд, следует увольнять без отработки, т.к. словосочетание "выход на пенсию" можно трактовать как назначение самой пенсии (а человек еще работает), так и ВЫХОД в том плане, что человек собирается ВЫЙТИ на заслуженный отдых, а пенсия у него уже есть.
Все потому, что пенсию (по возрасту) назначают в связи с тем, что человек уже слаб здоровьем для выполнения трудовых функций, именно поэтому, уже будучи на пенсии и работая, он хочет в срочном порядке расторгнуть трудовой договор, т.е. имеется главное условие ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЕ выполнению трудовых функций.
тот факт, что в действительности человек просто нашел иную работу не играет роли, т.к. доказательств данного факта у работодателя нету.
СпроситьБудучи в отпуске, я написала заявление на увольнение, спустя 2 недели после написания заявления, я обратилась в отдел кадров предприятия на котором работаю с вопросом создан ли приказ о моем увольнении, однако мне ответили что нет, так как мне нужно передать сначала все свои дела всю работу, на мой вопрос кому и когда передать мне ответили что пока не знают когда и на мое место работника еще не приняли, а приказ о моем увольнении будет издан когда я передам все дела, хотя согласно моего заявления меня должны были уволить еще два дня назад. Как мне быть, не скажет ли мне в последующем работодатель, что я вовремя не передала свои дела и не вышла из отпуска на работу, поэтому мы увольняем тебя по инициативе работодателя или что-нибудь в этом роде? Подскажите. Когда мне нужно было передать свою работу, если написав заявление я находилась в отпуске и как мне вообще быть в такой ситуации?
Здравствуйте Татьяна.
Для вас главное, что вы предупредили работодателя за две недели о совем желании расторгнуть Т договор. И вы должны позаботиться о том, что доказательства этого предупреждения у вас имеются.
Далее вам не следует выходить на работу и просто ждать получения Т Книжки и расчета. Передача дел не является вашей проблемой.
Вы имеете право обратиться в суд с требованием оплаты вынужденного прогула и истребовании трудовой книжки. Но сильно не затягивайте с иском, желательно обратиться в срок до одного месяца с момента вашего предполагаемого увольнения.
Спросить
Отказ работодателя подписать приказ об увольнении - могу ли не выходить на работу на следующий день?
Я написала заявление об уходе по собственному желанию. Работодателя поставила в известность. Отаботала недели. Работодатель отказалась подписывать приказ об увольнении мотивируя тем что не нашла еще работника на мое место. Могу ли я не выходить на работу на следующий день после увольнения.
Да, после истечения двух недель со дня подачи заявления может не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если Вы надлежащим образом подали свое заявление. Если оно официально зарегистрировано, и у Вас об этом есть отметка на копии. Чтобы не получилось, что Вас уволят за прогул, а Вы не сможете ничего доказать. Аргумент руководства Вас ни к чему не обязывает.
СпроситьТрудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
Уважаемая Инна!
В данном случае Вы возвращаетесь на свое место работы и Вас не должно смущать то, что работодатель уже кого-то принял, теперь это его проблемы: куда девать рабочую силу, однако только Вам решать оставаться на этом месте или нет.
С уважением,
СпроситьТакая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?
---Здравствуйте, вы имеете право отозвать заявление на увольнение. Всего хорошего.
СпроситьДа, можете забрать свое заявление до истечения 2 недельного срока, но при условии, что на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьОформлена на работу по трудовому договору. Там указан испытательный срок два месяца.
Проработав полтора месяца, написала заявление об уходе по собственному желанию через 4 дня. Работодатель (ИП) подпись поставил (на следующий день после подачи заявления), но под условием отработать 2 недели (вписал ручкой срок увольнения через 2 недели и под ним поставил подпись).
Заявление было подано в единственном экземпляре. Если я не выйду на работу через 4 дня, могут ли у меня возникнуть какие-либо проблемы?
Имеет ли какую-либо силу обычная ксерокопия подписанного работодателем (с его правками об отработке 2 недель) заявления об увольнении - на случай, если придется обращаться в суд?
Как рассчитать и взыскать причитающуюся мне з/п?
Заранее спасибо за ответ!
При испытательном сроке незаконо заставлять отрабатывать 14 дней Вы пишите заявление за три дня до даты увольнения- и вас должны уволить. Если у вас есть ксерокопия то она имеет силу доказхательства при обращении в суд. .Зарплату должен расчитать работодатель исходя из суммы указаной в договоре
Спросить
Добавлено 15.08.2014 в 12.55 ч.:
И ещё - как можно доказать, что ты работал по тому графику, по которому работал, если в трудовом договоре в пункте Режим работы написано только следующее:
«Работнику устанавливается:
1. неполная рабочая неделя по графику;
2. режим работы с 9.00 до 18.30 ч.;
3. перерыв на обед с 13.00 до 14.00 ч.;
4. выходные дни по графику»?
В действительности же я работала по следующему графику (в этом месяце): рабочие дни: 1-3, 6, 9-10, 13-14 августа, причём с 9.00 ч. до 19.00 ч. по будням и с 9.00 ч. до 16.30 ч. по выходным, к тому же без перерывов на обед (у нас в реальности он не полагается).
P.S.: Я работаю в магазине продавцом.
Заранее большое спасибо за ответ!
СпроситьОписанный вами график нигде документально не зафиксирован.ваши коллеги продавцы не будут свидетельствовать что был такой график. Поэтому то что вы работали по такому графику доказать практически невозможно
СпроситьТо есть на суде работодатель может заявить, что я не работала в этом месяце и з/п мне поэтому не причитается??? Что делать в этом случае? Можно ли подать в суд на работодателя за то, что он не прописал график работы в трудовом договоре?
P.S.: Может ли мне помочь тот факт, что в магазине ведется журнал учета, в котором стоят мои подписи за те дни, что я отработала, а также там хранится папка с накладными на отпуск товара - в некоторых из них стоит моя подпись?
Спросить
