Помимо всего началось сокращение рабочего времени по собственному желанию в соответствии со ст. 93 ТК РФ

Уважаемый Сергей,

максимальное пособие Вы сможете получить в связи с сокращением. Во-первых, о сокращении Вас должны предупредить как минимум за 2 месяца. И эти 2 месяца Вы должны будете работать в обычном режиме и получать заработную плату. Либо по согласованию с Вами работодатель может расторгнуть с Вами договор ранее, чем через 2 месяца, но при этом должен выплатить дополнительное выходное пособие за то время, которое Вам осталось бы доработать. Во-вторых, при увольнении Вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка, кроме того за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). И в редких случаях средний заработок можно сохранить за 3 месяц (если в течение 2-х недель с момента увольнения обратились в службу занятости и не были ими трудоустроены) ст. 178, 180 ТК РФ.

Еще вариант получения выплат при увольнении - это расторжение трудового договора по соглашению сторон. В данном случае все эти моменты, дата увольнения, возможные компенсации и пр. обговариваются с работодателем и фиксируются, обратите внимание, в соглашении о расторжении трудового договора. Письменное соглашение обязательно. Оно будет служить доказательством того, на каких условиях происходило увольнение. Но этот вариант подойдет только в том случае, если работодатель согласится, если нет, то заставить его невозможно. Это дело добровольное.

По "собственному желанию" уходить не стОит. Даже если работодатель пообещает какие-то выплаты в обмен на заявление "по собственному", не думаю, что этому стОит верить. Если он готов будет выплатить какую-либо компенсацию, то ничто ему не мешает расторгнуть договор по соглашению, как написано выше.

С уважением,

Доникова М.